Tην τελική πρόταση των Τραπεζών με την οποία συμφώνησαν, χθες, οι επικεφαλής των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ που μετείχαν στη διαπραγματευτική ομάδα της ΟΤΟΕ, για την υπογραφή της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, θα παρουσιάσει αύριο ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας, Γ. Μότσιος στο Γενικό Συμβούλιο του συνδικάτου.
Η πρόταση για την οποία ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ θα κάνει θετική εισήγηση προβλέπει τα εξής:
α. Κλαδική σύμβαση τριετούς διάρκειας (2022-2024)
β. Μεσοσταθμικές αυξήσεις 5,50% στο τέλος της τριετίας με καταβολές: 2% την 1η Οκτωβρίου του 2022 + 1% τον Δεκέμβριο του 2023 +2,5% τον Δεκέμβριο του 2024
γ. Ρήτρα προστασίας της απασχόλησης. Πρόκειται για μια αναφορά της οποίας η αοριστία των εκφράσεων αποδυναμώνει τη σημασία της ως δεσμευτική εγγύηση για την αποτροπή των απολύσεων. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι «τα μέρη επιβεβαιώνουν τη βούληση τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο και να λαμβάνουν εύλογα κατά τις περιστάσεις μέτρα, προκειμένου να αποτρέπονται οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους».
δ. Εισαγωγικός μισθός στο ύψος των 1.000 ευρώ (μεικτά) στη λήξη της τριετίας.
Αρχική διεκδίκηση της ΟΤΟΕ ήταν η διασφάλιση ποσοστού αυξήσεων που θα κάλυπτε, τουλάχιστον, τον ετήσιο προβλεπόμενο πληθωρισμό (πάνω από 6% για το 2022). Οι εκπρόσωποι των τραπεζών επέμεναν μέχρι την τελευταία στιγμή στο μεσοσταθμικό 5%. Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ φέρεται ότι δήλωσε αδύναμος να υπερασπιστεί ένα τόσο χαμηλό ποσοστό, με συνέπεια τη μεσολάβηση του Ιωάννη Μούργελα, νομικού συμβούλου της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών προς τους εκπροσώπους των Τραπεζών, προκειμένου να συμφωνήσουν στο 5.50%.
Αρνητική ήταν η απάντηση της εργοδοτικής πλευράς τόσο στο αίτημα Μότσιου για θεσμοθέτηση μιας μόνιμης επιτροπής διαλόγου η οποία θα συζητά κάθε φορά που θα προκύπτει θέμα μετακίνησης ή περιορισμού του προσωπικού, όσο και στη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι όσοι υπάλληλοι έχουν βρεθεί χωρίς υποκατάστημα λόγω της δραστικής μείωσης του δικτύου ή αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα μετακίνησης και μεγάλη χιλιομετρική απόσταση από τον τόπο κατοικίας. Το επιχείρημα από την εργοδοτική πλευρά σε αυτό το αίτημα ήταν ότι «θα δημιουργηθεί στρατιά αργόμισθων».
Αρνητική ήταν και η πρόταση των εκπροσώπων της συνδικαλιστικής παράταξης του ΣΥΡΙΖΑ, στην ΟΤΟΕ, για τη θέσπιση ρύθμισης η οποία θα προβλέπει ότι «το δικαίωμα της αποσύνδεσης» από τα ηλεκτρονικά μέσα, αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη.
Επίσης, υπογράφηκε και η ανανέωση της ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης για τους όρους αμοιβής και εργασίας των βιομηχανικών και βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας. Με τη συμφωνία ισχύουν και για το '22 οι όροι της υφιστάμενης σύμβασης. Η σύμβαση συνυπογράφηκε από την ΠΟΕΕΤ, τον ΣΕΒ και τον Σύνδεσμο εργοδοτών στις βιοτεχνίες και βιομηχανίες ζαχαρωδών προϊόντων. Την επόμενη εβδομάδα αναμένεται και η υπογραφή νέας ομοιεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης για τους εργαζόμενους στα ζαχαροπλαστεία.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας