Σε προσπάθεια κατευνασμού του πανικού που έχει καταβάλει τους πάντες για το θέμα των ομαδικών απολύσεων επιδόθηκαν χθες τόσο ο υπουργός Γ. Κατρούγκαλος όσο και ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
Αμφότεροι προσπάθησαν να θέσουν το θέμα της εισήγησης του γενικού εισαγγελέα του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης για τις ομαδικές απολύσεις σε ορθολογική βάση, καθότι το θέμα αφορά δυσνόητες νομικές έννοιες που επιδέχονται πολλαπλές ερμηνείες.
«Η πρόταση του εισαγγελέα είναι επί συγκεκριμένου θέματος και αφορά προδικαστική ερώτηση. Ας μην μπλέξουμε λοιπόν με τα νομικά» ανέφερε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
Ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος επισήμανε:
«Παρακολουθούμε με προσοχή τις εξελίξεις επί του σχετικού παραπεμπτικού ερωτήματος που εκκρεμεί ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης. Ο σεβασμός απέναντι σε κάθε δικαιοδοτική αρχή αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση».
Από την άλλη πλευρά ο Ελληνας υπουργός Εργασίας θέτει τη νομική διάσταση του θέματος επισημαίνοντας:
α) Οι προτάσεις του γενικού εισαγγελέα δεν είναι δεσμευτικές, αποτελούν εισήγηση προς το δικαστήριο.
β) Οι προτάσεις θεωρούν ότι υφίσταται αντίθεση με το ευρωπαϊκό Δίκαιο κυρίως ως προς το όργανο που αποφασίζει σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και ως προς ορισμένες άλλες διαδικαστικές παραμέτρους, όχι σε σχέση με τις ουσιαστικές εγγυήσεις προστασίας αυτές καθ’ εαυτές, οι οποίες ενσωματώνουν στο ελληνικό Δίκαιο κοινοτική οδηγία.
Η ΓΣΕΕ πάντως επικαλείται τις αποφάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) του ΟΗΕ, κρίνοντας τη μη δεσμευτική εισήγηση του γενικού εισαγγελέα.
Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία, τα συγκριτικά στοιχεία από όλη την Ευρώπη, τα οποία έχει επιβεβαιώσει με εκθέσεις του το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO), αλλά και η αξιολόγηση του εθνικού θεσμικού πλαισίου και των διαδικασιών, έχουν καταδείξει ότι το ισχύον νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα είναι εναρμονισμένο με τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς κανόνες.
Στη βάση των συμπερασμάτων αυτών, όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της, οι εργοδοτικές οργανώσεις δήλωσαν από κοινού με τη ΓΣΕΕ το 2014 στη Συμφωνία της Γενεύης ότι δεν χρειάζονται αλλαγές στο εθνικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις και «επιβεβαίωσαν την εμπιστοσύνη τους στις τριμερείς διαδικασίες του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας» (ΑΣΕ).
Πάντως η ΓΣΕΕ δεν έχασε την ευκαιρία να επιτεθεί στις μνημονιακές πολιτικές βάζοντας στην ίδια μοίρα όλες τις κυβερνήσεις που υπέγραψαν Μνημόνιο.
«Στην Ελλάδα από το 2010 με ευθύνη των προηγούμενων κυβερνήσεων και τώρα με την παρούσα κυβέρνηση που υπέγραψε το 3ο Μνημόνιο, έχουν επιβληθεί πάρα πολλοί περιορισμοί για τους εργαζομένους. Απορρύθμιση στις εργασιακές σχέσεις, μείωση της προστασίας από τις απολύσεις, μείωση της αποζημίωσης απόλυσης, αλλά οι πολυπόθητες επενδύσεις δεν ήρθαν» αναγράφεται χαρακτηριστικά.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας