Κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα με τους φόρους που πληρώνει συντηρεί 2,8 άτομα του πληθυσμού που είτε δεν εργάζονται είτε απασχολούνται στο Δημόσιο. Ενώ όσοι δεν εργάζονται, δηλαδή μητέρες, παιδιά, άνεργοι, άτομα τρίτης ηλικίας, είναι διπλάσιοι σε αριθμό από τους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με το εβδομαδιαίο δελτίο του ΣΕΒ που αναλύει τις τάσεις συρρίκνωσης, γήρανσης του πληθυσμού και τις επιπτώσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα, από τα 10,8 εκατ. πληθυσμού, οι 806.000 είναι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, 1,6 εκατ. μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, 1,3 εκατ. ελεύθεροι επαγγελματίες, αγρότες κ.λπ., ενώ οι συνταξιούχοι όλων των κατηγοριών (γήρατος, αναπηρίας κ.λπ.) είναι 2,6 εκατ., χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι 150.000 εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης.
Με βάση τα σημερινά δεδομένα, το 2050 οι Ελληνες θα είναι περίπου 9 εκατ., άνω των 65 ετών θα είναι ένας στους τρεις και 300.000 θα είναι άνω των 90 ετών. Αυτό σημαίνει ότι το 2050 η αντιστοιχία εργαζομένων - συνταξιούχων θα είναι 1 προς 1, γεγονός που σύμφωνα με τον ΣΕΒ σημαίνει ότι η όσο το δυνατόν ομαλότερη μετάβαση στη συνταξιοδότηση προϋποθέτει προσωπική αποταμίευση που θα συμπληρώνει τη σύνταξη - χαρτζιλίκι (κλείνοντας το μάτι στην ιδιωτική ασφάλιση) και καλή υγεία.
Ο ΣΕΒ, λοιπόν, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις ισχυρές πιέσεις που θα δεχτεί τις επόμενες δεκαετίες το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και προστασίας και καταθέτει τρεις προτάσεις για την αντιμετώπιση γήρανσης του πληθυσμού και την αύξηση της απασχόλησης:
1. Επαναπατρισμός Ελλήνων της διασποράς (αναστροφή brain drain) και υποδοχή μεταναστών με εξειδικευμένες δεξιότητες.
2. Στήριξη της ελληνικής οικογένειας με στόχο την αύξηση του ρυθμού γεννήσεων.
3. Ενεργός γήρανση ώστε να πάψει το συνταξιοδοτικό σύστημα να τιμωρεί συνταξιούχους που δουλεύουν, περικόπτοντας τη σύνταξή τους και ενθαρρύνοντας έτσι την παράνομη εργασία.
Αντιστροφή τάσεων
Η αντιστροφή των δυσμενών δημογραφικών δεδομένων, αναφέρει ο ΣΕΒ, προϋποθέτει τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών και των νέων στην αγορά εργασίας, πολιτικές για επιλεκτική μεταναστευτική πολιτική καθώς και ενεργό γήρανση. Αυτό επίσης προϋποθέτει ένα περιβάλλον δυναμικής ανάπτυξης που θα δημιουργεί, μέσω ιδιωτικών επενδύσεων, υψηλή ζήτηση για απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις που έρχονται θα δημιουργήσουν ασυνέχειες στην αγορά εργασίας, καθώς και ανάγκες για διαφορετικό μείγμα εξειδικεύσεων των εργαζομένων.
Επιβάλλεται, συνεπώς, να αλλάξει η λανθασμένη πρακτική της υπερφορολόγησης των πάντων, που οδηγεί την οικονομική δραστηριότητα στη «μαύρη» οικονομία (φοροδιαφυγή, λαθρεμπόριο κ.λπ.).
«Θα πρέπει να γίνει εθνικός στόχος μέσα από ένα πλέγμα πολιτικών πρωτοβουλιών, ο πληθυσμός της χώρας να αυξηθεί σημαντικά μέχρι το 2030 ώστε να αναστραφεί υπέρ των νέων η κατανομή του πληθυσμού. Και ο ρόλος των επενδύσεων στη δημιουργία νέου πλούτου για τη στήριξη αυτών των εθνικά αναγκαίων πολιτικών είναι καταλυτικός».
→ ►Από πού ενημερώνονται οι βιομήχανοι;
Καλές οι διαπιστώσεις, καλές οι… προτάσεις, αλλά έχει σημασία ποιος τις κάνει. Ο ΣΕΒ, λοιπόν, ζητάει στήριξη της ελληνικής οικογένειας για να αυξηθούν οι γεννήσεις και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η οποία μάλλον φιλική δεν είναι. Ο ΣΕΒ προφανώς δεν γνωρίζει ότι πολλοί εργοδότες δεν ενθουσιάζονται στην προοπτική πρόσληψης μιας γυναίκας που σκοπεύει στο άμεσο μέλλον να γίνει μητέρα.
Δεν γνωρίζει ότι πολλές γυναίκες που εργάζονται πάνε κατ’ ευθείαν από τη δουλειά στο μαιευτήριο και επιστρέφουν στην εργασία τους πολύ νωρίτερα από το προβλεπόμενο; Επίσης φαίνεται να αγνοούν εκεί στον ΣΕΒ ότι το μειωμένο ωράριο λόγω μητρότητας παραβιάζεται ή οι ίδιες οι μητέρες απεμπολούν το δικαίωμά τους λόγω εργασιακής ανασφάλειας.
Για να μην αναφερθούμε στο επίπεδο των μισθών που δεν φτάνει όχι για να μεγαλώσεις παιδί αλλά ούτε καν για να συντηρήσεις τον εαυτό σου ως εργαζόμενος. Η ελληνική οικογένεια πώς ακριβώς θα στηριχτεί; Με ελαστικές μορφές εργασίας, με εκ περιτροπής εργασία, με απλήρωτους εργαζόμενους;
Ο ΣΕΒ ζητάει επιστροφή του brain drain και πολύ καλά κάνει, αλλά δεν μας λέει για ποιο λόγο ένας νέος επιστήμονας θα αφήσει μια καλά αμειβόμενη εργασία στο εξωτερικό για να επιστρέψει στην Ελλάδα του εξαθλιωμένου μηνιάτικου.
Σε ό,τι αφορά την «επιλεκτική μεταναστευτική πολιτική» κατά τα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών τι ακριβώς προτείνεται; Οι λιμενικοί πρώτα να μαζεύουν βιογραφικά των προσφύγων που προσπαθούν να φτάσουν στα ελληνικά παράλια και το άσυλο να δίνεται όχι με βάση το εθνικό και διεθνές δίκαιο αλλά τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, δηλαδή με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια;
Οσο για την ενεργό γήρανση, «η απασχόληση συμβάλλει στην ευεξία και μακροημέρευση των ηλικιωμένων» κ.λπ., αρκεί βέβαια να μην είναι οικοδόμοι, λιμενεργάτες, γιατροί του ΕΣΥ, νοσηλευτές κ.ά. Εκτός αν ο ΣΕΒ αναφέρεται σε 80άρηδες προέδρους διοικητικών συμβουλίων.
Ο ΣΕΒ προφανώς δεν έχει ακούσει τίποτα για την ανεργία των 50άρηδων -που απολύθηκαν για να αντικατασταθούν με νεότερους και φθηνότερους-, ούτε για τους 55άρηδες που συνταξιοδοτήθηκαν πρόωρα ώστε να αποφύγουν τα χειρότερα, ούτε για συνταξιούχους που κάνουν «μαύρα» μεροκάματα για να πάρουν τα φάρμακά τους ή να συντηρήσουν τα άνεργα παιδιά τους.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας