Από το... 2027 θα «ζεστάνουν» την τσέπη μας οι τριετίες

Την τεράστια σημασία της υπογραφής κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και όλων των συλλογικών συμβάσεων που μπορούν να ενσωματώσουν την πρόβλεψη των επιδομάτων τριετίας, που επανέρχονται από 1.1.2024, κυρίως για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αναδεικνύει τώρα το ξεπάγωμά τους, που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός κατά την ομιλία του στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Σύμφωνα με την εξαγγελία που μένει να αποτυπωθεί στη νομοθετική ρύθμιση, η οποία θα κατατεθεί στη Βουλή την προσεχή Πέμπτη, για να διαπιστωθεί αναλυτικά πόσους και ποιους αφορά, ουσιαστικά μεταθέτει τον χρόνο διακοπής τους από τις 14.2.2012 στις 1.1.2024.

Ορισμένες επισημάνσεις για να δούμε τι είναι οι τριετίες, ποιους αφορούν και από πότε αυτά τα επιδόματα θα προστεθούν στους μισθούς.

● Κατ’ αρχάς οι αποκαλούμενες τριετίες, που ισοδυναμούσαν με 3% επί του βασικού μισθού και απαγορεύτηκαν στις 14.2.2012, υπολογίζονταν μέχρι τότε ανά τρία χρόνια, με ανώτατο όριο τα εννέα χρόνια και προβλέπονταν σχεδόν στο σύνολο των κλαδικών συμβάσεων, των κανονισμών εργασίας ή ακόμη και των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Μαζί με αυτές, απαγορεύτηκαν και άλλες προσαυξήσεις, όπως το 5% που ίσχυε σε πολλές περιπτώσεις. Αφορούν αποκλειστικά δε τον ιδιωτικό τομέα.

● Με βάση την εξαγγελία Μητσοτάκη και τις εν συνεχεία διευκρινίσεις Γεωργιάδη, προκύπτει ότι με την επαναφορά τους, κατ’ αρχάς, καμία προσαύξηση δεν μπορούν να περιμένουν όσοι προσελήφθησαν ή συνέχισαν να εργάζονται κατά τη διάρκεια της τελευταίας 12ετίας. Στην πραγματικότητα αυτοί που θα δουν κάποια αύξηση στις αρχές του 2024 θα είναι ελάχιστοι. Δηλαδή εάν ένας εργαζόμενος το 2012 χρειαζόταν με βάση τον νόμο ή λόγω της σύμβασης να συμπληρώσει ένα ή δύο μήνες για να ολοκληρώσει μία τριετία στις 14.2.2012, εάν π.χ. είχε συμπληρώσει 2,5 χρόνια και του υπολειπόταν ένα εξάμηνο, αυτό το εξάμηνο θα αρχίσει να τρέχει για να συμπληρωθεί η τριετία του μετά την 1.1.24. Επομένως θα λάβει αυτό το 3% μέχρι την 1η Ιουνίου του 2024.

● Για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια που δεν έχουν πριν από το 2012 καμία τριετία ή για τους νεοπροσλαμβανόμενους με τα κατώτατα όρια, την αύξηση από την πρώτη τριετία θα τη λάβουν στις 1.1.2027.

● Εάν οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς, ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023 και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ, τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.

● Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθούς πάνω από τα κατώτατα όρια των 780 ευρώ μικτά, για να τύχουν των αυξήσεων που συνεπάγονται οι τριετίες, θα πρέπει να καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, στις οποίες να ορίζεται ρητώς ότι προβλέπεται η επαναφορά των επιδομάτων που καταργήθηκαν το 2012. Και το θέμα είναι ότι ακόμη και την ώρα που ξεπαγώνουν οι τριετίες, παραμένουν παγωμένες οι κλαδικές συμβάσεις. Υπολογίζονται σε μόλις 38 οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ που παραμένουν σε ισχύ, καλύπτοντας περίπου 735.000 εργαζόμενους, αριθμό που αντιστοιχεί σε περίπου 29% του συνόλου. Επίσης, από το σύνολο των ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί, μόλις πέντε έχουν επεκταθεί στο σύνολο των κλάδων που αφορούν, ως γενικώς υποχρεωτικές. Αξίζει δε να σημειωθεί ότι προ μνημονίου, η κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων αφορούσε πάνω από το 90% των μισθωτών.

Κι αυτός είναι ένας σοβαρός λόγος κι ένα έναυσμα για τα συνδικάτα να μπουν επιτέλους στην τροχιά της διεκδίκησης συμβάσεων εργασίας, χωρίς καθυστέρηση, σε όλους τους κλάδους.