«Παραδεισένιοι» χώροι εργασίας δεν υπάρχουν, κι όταν πέφτουν απολύσεις, τότε τα διαφημιστικά στερεότυπα ότι «οι άνθρωποι προηγούνται» μετατρέπονται στο «τα λεφτά προηγούνται και οι άνθρωποι έπονται». Οχτώ απολύσεις έγιναν από την πολυεθνική TaskUs στη Θεσσαλονίκη παραμονές του νέου έτους και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) Θεσσαλονίκης και μέλη του εργατικού κινήματος της πόλης κατήγγειλαν χθες σε συνέντευξη Τύπου πως απολύθηκαν άνθρωποι που «πρωτοστάτησαν σε απεργίες και διεκδικήσεις» και ανακοίνωσαν νέα κινητοποίηση σήμερα έξω από τα γραφεία της εταιρείας (Κωλέττη 25, απέναντι από το One Salonica).
Ο Ορέστης Αλεξίου, ένας από τους απολυμένους, περιέγραψε την κατάσταση: «Δύο ημέρες πριν από το τέλος της χρονιάς, στις 29 Δεκεμβρίου, η TaskUs ανακοίνωσε και επίσημα την απόλυσή μας. Είχε προηγηθεί ενημέρωση ότι το τμήμα στο οποίο δουλεύουμε θα κλείσει και ακολούθως οι καθησυχαστικές υποσχέσεις για την απορρόφησή μας σε άλλο τμήμα. Οπως αντιλαμβάνεστε, αυτό δεν έγινε ποτέ. Προφανώς ήθελαν να κερδίσουν χρόνο ώστε ανακοινώνοντας τις απολύσεις χριστουγεννιάτικα να αντιμετωπίσουν μειωμένες αντιδράσεις - ή και καθόλου».
Στην αναλυτική του εξιστόρηση ο κ. Αλεξίου σημείωσε πως «οι απολύσεις μας είναι εκδικητικές και οφείλονται στη δράση που είχαμε αναπτύξει όλο το προηγούμενο διάστημα. Διεκδικήσαμε καλύτερες συνθήκες εργασίας και αυξήσεις στους μισθούς. Σχεδόν όλοι μας συμμετείχαμε στις απεργιακές κινητοποιήσεις της προηγούμενης χρονιάς, όπως αυτές για το έγκλημα στα Τέμπη, της Πρωτομαγιάς - γιατί ακόμη και αυτή τη μέρα, όπως και όλες τις άλλες αργίες, Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά κ.λπ., η εταιρεία καλεί τους εργαζόμενους να δουλέψουν κανονικά».
Η πρόεδρος του ΣΕΤΗΠ, Ειρήνη Καραμήτρου, απέρριψε ως προσχηματικές τις δικαιολογίες της εταιρείας ότι οι απολύσεις έγιναν στη λήξη του project στο οποίο εργάζονταν και ζήτησε την επαναπρόσληψη των απολυμένων. Σύμφωνα με το Συνδικάτο, «πρόκειται για μια πολυεθνική εταιρεία με πάνω από 150 πελάτες-μεγαθήρια, όπως διαφημίζει, που αντί να μεταφέρει τους εργαζόμενους σε άλλο project, επέλεξε να τους στείλει στην ανεργία. Τα καθαρά της κέρδη για το 2022 ανέρχονται σε 40 εκατομμύρια δολάρια, κέρδη που βγήκαν από τη δουλειά των δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων της, με εντατικοποίηση, συνεχή “improvement plans”, ένα ασταμάτητο κυνηγητό άπιαστων στόχων που αναθεωρούνται συστηματικά προς τα πάνω, μια σταθερή ανησυχία μήπως αξιολογηθεί κανείς αρνητικά, εργασιακή ανασφάλεια».
«Είναι βαθιά νυχτωμένοι αν νομίζουν ότι οι εργαζόμενοι θα δεχθούν παθητικά αυτά που ετοιμάζουν. Εχουμε τη δύναμη να αντισταθούμε», πρόσθεσε το μέλος της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Κυριάκος Τσιαούσης.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας