Για καταχρηστικές πρακτικές καταγγέλλουν την εταιρεία ενοικίασης προσωπικού Manpower εργαζόμενοι διανομείς της πλατφόρμας e-food, με αφορμή το αίτημα αποστολής ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων για σχηματισμό ιατρικού φακέλου. Το ζήτημα, σύμφωνα με ανακοίνωση της επιτροπής εργαζομένων e-food του πρωτοβάθμιου σωματείου ΣΒΕΟΔ (Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου), προέκυψε την περασμένη Παρασκευή, όταν οι εργαζόμενοι έλαβαν e-mail από την εργολαβική εταιρεία, μέσω του οποίου τους ζητήθηκε να συμπληρώσουν φόρμες ιατρικού ιστορικού και να τις στείλουν απευθείας σε τρίτη εταιρεία ΕΞΥΠΠ (Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης).
Σύμφωνα με τον αποστολέα του μηνύματος και άμεσο εργοδότη, η αποστολή των ιατρικών δεδομένων είναι απόρρητη και γίνεται στο πλαίσιο της νομοθεσίας που υποχρεώνει τον ιατρό εργασίας να τηρεί ιατρικό φάκελο του προσωπικού «για την εκτίμηση της καταλληλότητας των εργαζομένων». Μάλιστα αναφέρεται ότι η διαδικασία της ηλεκτρονικής συλλογής των φακέλων επιλέχθηκε λόγω των έκτακτων συνθηκών της πανδημίας, προκειμένου να αποφευχθεί τυχόν συνωστισμός στις προγραμματισμένες επισκέψεις των ιατρών εργασίας στον φυσικό χώρο της επιχείρησης.
Στη φόρμα συμπλήρωσης στοιχείων για «Ατομικό Βιβλιάριο Επαγγελματικού Κινδύνου» αναφέρεται ως νομικό πλαίσιο το προεδρικό διάταγμα 17/1996 (άρθρο 4, παρ.14). Ωστόσο η ΣΒΕΟΔ υποστηρίζει ότι γίνεται καταχρηστική ερμηνεία του προεδρικού διατάγματος, καθώς ζητούνται μεταξύ άλλων οικογενειακό ιστορικό και «προσωπικές πληροφορίες, άσχετες με τον υποτιθέμενα σύννομο σκοπό», για παράδειγμα αν ο εργαζόμενος καπνίζει και πόσο, αν τρώει γλυκά ή πίνει αλκοόλ, πόσα παιδιά έχει και αν έχει πάει στρατό. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι ενημερώνουν τους συναδέλφους τους ότι δεν είναι υποχρεωμένοι να απαντήσουν στο e-mail ούτε να μοιραστούν ευαίσθητα δεδομένα και τους καλούν να επικοινωνήσουν με το σωματείο αν δεχτούν πιέσεις για το αντίθετο.
Η «Εφ.Συν.» επικοινώνησε με τη Manpower, εκπρόσωποι της οποίας διευκρίνισαν ότι πρόκειται καθαρά για προαιρετική διαδικασία, που έγινε για να διευκολύνει τους εργαζόμενους, και ότι δεν τους έχει κοινοποιηθεί καμία διαμαρτυρία από το σωματείο ώστε να δοθούν εξηγήσεις και να βρεθεί λύση.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας