Γαλάζιες προσλήψεις «αρίστων» στις... προσωπικές συνεντεύξεις

Ακόμα μια υπόθεση ενός σκιώδους διαγωνισμού του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που άφησε ορθάνοιχτη την πόρτα για ρουσφετολογικές προσλήψεις γαλάζιων στελεχών, λίγο πριν από τις εκλογές, αποκαλύπτει σήμερα η «Εφ.Συν.». Πρόκειται για διαγωνισμό πλήρωσης 23 διοικητικών θέσεων εκτός ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τον Ν. 4918/2022, της Ελληνικής Εταιρείας Εξαγωγικών Πιστώσεων, ενός οργανισμού που υπάρχει στη χώρα μας από το 1966 και με τη μορφή του ΟΑΕΠ λειτουργεί από το 1988, ως ανεξάρτητο Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου.

Τα πρώτα προβλήματα είχαν ήδη φανεί από την προκήρυξη, όπου βάσει των κριτηρίων μοριοδότησης η προσωπική συνέντευξη είχε υπέρμετρη βαρύτητα έναντι μεταπτυχιακών, διδακτορικών και άλλων τυπικών και επικουρικών προσόντων, ενώ η Επιτροπή διέθετε το δικαίωμα αναιτιολόγητου αποκλεισμού υποψηφίων, επιλέγοντας αυτούς που θα προχωρήσουν στο στάδιο της συνέντευξης. Ενδεικτικό είναι το γεγονός πως η κατοχή διδακτορικού δίνει 400 μόρια, μόλις το 1/3 από το μάξιμουμ του βαθμού της προφορικής συνέντευξης, το δε μεταπτυχιακό δίπλωμα μετράει κάτω από το 1/6 της συνέντευξης. Επικεφαλής της τριμελούς Επιτροπής Αξιολόγησης που διενήργησε τις συνεντεύξεις για επιλογή υποψηφίων τοποθετήθηκε η επικεφαλής του μητρώου στελεχών της Ν.Δ., μέλος του Δ.Σ. του ΟΑΕΠ και εκ των στενών συνεργατών του πρωθυπουργού, Ρεβέκκα Πιτσίκα.

Πολυεθνικές

Πρόσφατα, ο ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. κατήγγειλε ότι η κ. Πιτσίκα είναι και διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας «People for Business» που, επί κυβέρνησης Ν.Δ., έχει λάβει 400.000 ευρώ για υπηρεσίες από το Δημόσιο, όπως επίσης και ότι, πέρα από μέλος Δ.Σ. του ΟΑΕΠ, είχε τοποθετηθεί και από τον υπουργό Επικρατείας Γ. Γεραπετρίτη σε ομάδα εργασίας για εκπόνηση της έκθεσης «Ελλάδα 2050». Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, που παρουσιάζεται ως στέλεχος στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού, με πολυετή πείρα σε γνωστές ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις, φέρεται επίσης να έχει πάρει απευθείας αναθέσεις, ύψους 400.000 ευρώ, από τα ΕΛΤΑ, την ΕΡΤ και τον ΑΔΜΗΕ.

Βάσει των αναρτημένων αποτελεσμάτων του προσωρινού πίνακα κατάταξης του διαγωνισμού (οι προσλήψεις δεν έχουν ακόμα ολοκληρωθεί), προκύπτει πως πλήθος υποψηφίων με επαρκή τυπικά προσόντα (τίτλοι σπουδών, μεταπτυχιακά, εμπειρία) «πάτωσαν» στις προφορικές συνεντεύξεις, στις οποίες έσκισαν άλλοι με εμφανώς λιγότερα προσόντα, παίρνοντας το μάξιμουμ των μορίων (1.200). Η πιθανότητα, όσοι έχουν χαμηλότερα τυπικά προσόντα να ξεπερνούν αυτούς με ανώτερα στην προσωπική συνέντευξη, επαφίεται στην κρίση του αναγνώστη. Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός πως άριστα στα προφορικά πήραν και ορισμένα άτομα, τα οποία δεν είχαν καμία πιθανότητα να κερδίσουν τη θέση.

Τα γκρίζα σημεία στα αποτελέσματα που πρέπει να εξηγηθούν είναι αρκετά. Όπως, π.χ., η επιτυχούσα για τη θέση του στελέχους Γραφείου Τύπου, η οποία, ενώ δε διαθέτει μεταπτυχιακό, έχει μη σχετική εμπειρία, όπως αναφέρεται και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσής της, από έκτη στα τυπικά προσόντα, πήγε σφαίρα στην πρώτη θέση. Την ίδια στιγμή, η τρίτη στην κατάταξη, αλλά πρώτη στα τυπικά προσόντα, έλαβε μόνο... 750 μόρια στη συνέντευξη, έχοντας τόσο πτυχίο όσο και μεταπτυχιακό, αλλά και ταβάνι στην προϋπηρεσία που ζητείται. Με άλλα λόγια, υποψήφιος με εμπειρία σε... ιστοσελίδες συμβουλών σε νέες μαμάδες και βρεφικά είδη αριστεύει σε συνέντευξη για γραφείο Τύπου του Εθνικού Φορέα Εξαγωγικών Πιστώσεων του υπουργείου Εξωτερικών, που έχει στόχο –μετά το rebranding που έκανε το 2022– να υποστηρίξει εξαγωγές ύψους 8.7 δισ. ευρώ την επόμενη πενταετία.

Τα αποτελέσματα βγήκαν με διαδικασίες fast track, δηλαδή από τα μέσα του μήνα Δεκεμβρίου, που ολοκληρώθηκαν οι συνεντεύξεις, στις 29 Δεκεμβρίου (εν μέσω γιορτών), με περιθώριο λίγες (10) ημέρες για την άσκηση ενστάσεων. Παρ’ όλα αυτά, πάνω από 45 υποψήφιοι κατέθεσαν ενστάσεις, καταγγέλλοντας τις διαδικασίες. Αξιοσημείωτο είναι και το γεγονός πως τα πρακτικά των επίμαχων συνεντεύξεων υπάρχουν μόνο περιληπτικά (όπως οριζόταν από την προκήρυξη), με αποτέλεσμα να μην είναι εφικτός ο αποτελεσματικός έλεγχος της νομιμότητας και της τήρησης των αρχών της ίσης μεταχείρισης και της αναλογικότητας για τους υποψηφίους. Χαρακτηριστικό είναι και το παράδειγμα υποψήφιας που από τα 20 λεπτά της προγραμματισμένης συνέντευξης την... ξεπέταξαν στα 10, χωρίς μάλιστα να προλάβει να απαντήσει σε κάποιες ερωτήσεις.

Καταλληλότητα

Σύμφωνα με κείμενα κατατεθειμένων ενστάσεων, που είναι στη διάθεση της «Εφ.Συν.», οι υποψήφιοι καταγγέλλουν πως δεν τηρήθηκε η αρχή της αναλογικότητας στους διαφορετικούς υποψηφίους, ενώ επισημαίνεται πως παρότι το άρθρο 10 του ν. 4765/2021 αναφέρει ατομική δομημένη συνέντευξη με τους υποψηφίους, με την οποία κρίνονται η καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, αλλά και η επικοινωνιακή του ικανότητα, η προκήρυξη προέβλεπε συνέντευξη κατά την οποία θα τηρούνταν μόνο συνοπτικά πρακτικά. Ορισμένοι, μάλιστα, υποψήφιοι έστειλαν ενημερωτικές επιστολές για το θέμα του διαγωνισμού στον υπουργό Εξωτερικών, Νίκο Δένδια, στον αρμόδιο υφυπουργό Κώστα Φραγκογιάννη, με κοινοποίηση στο γραφείο του πρωθυπουργού.

Σημειωτέον ότι τον Σεπτέμβριο του 2022 είχε γίνει η αρχική προκήρυξη του διαγωνισμού, ο οποίος τελικά ανακλήθηκε και έγινε ξανά τον Νοέμβριο, για λόγους που δε διευκρινίστηκαν, ενώ ακόμα δεν έχουν ανακοινωθεί τα οριστικά αποτελέσματα. Τον Δεκέμβριο και ενώ έτρεχε ο διαγωνισμός, το θέμα ήρθε στη Βουλή με ερώτηση που κατέθεσαν 38 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ., καταγγέλλοντας «εξόφθαλμη και απαράδεκτη περίπτωση εύνοιας υπέρ “γαλάζιων” υποψηφίων για 23 διορισμούς στον δημόσιο ΟΑΕΠ».