Διευκρινίσεις από τον υπεύθυνο τομέα έρευνας του ΚΕΘΕΑ

Μια καλοδεχούμενη διευκρίνιση για το θέμα των 46 προσλήψεων στο ΚΕΘΕΑ («Προσλήψεις... κατά βούληση στο ΚΕΘΕΑ», «Εφ.Συν.», 3.2.2022) μας έδωσε χθες ο υπεύθυνος του τομέα έρευνας του ΚΕΘΕΑ, Γεράσιμος Παπαναστασάτος.

Με δυο λόγια μας εξήγησε ότι δεδομένης της τυπικής και γραφειοκρατικής διαδικασίας που προβλέπουν αυτές οι προκηρύξεις θέσεων σε ό,τι αφορά τα τυπικά προσόντα, είναι πολύ δύσκολο να θεωρηθούν επαρκή για αυτήν την πολύ ειδική και απαιτητική απασχόληση των υποψηφίων και εγγυήθηκε ότι η διαδικασία ήταν αδιάβλητη.

Οπως μας εξήγησε, η διαδικασία επιλογής προσωπικού του ΚΕΘΕΑ είναι πάντα μια διαδικασία μεικτής αξιολόγησης που βασίζεται στον συνδυασμό εκτίμησης των απαιτητών και απαραίτητων πιστοποιημένων τυπικών προσόντων και των ουσιαστικών δεξιοτήτων που ο κάθε υποψήφιος έχει αναπτύξει.

Η σύνθεση των πινάκων κατάταξης είναι το αποτέλεσμα της μοριοδότησης που οι τυπικές πιστοποιήσεις παρέχουν. Οι πίνακες κατάταξης, ωστόσο, δεν είναι δεσμευτικοί επειδή η μοριοδότηση που προκύπτει από τα πεδία τυπικής πιστοποίησης (ο βαθμός του πτυχίου, η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία, η πιστοποιημένη γνώση ξένης γλώσσας) δεν αποτελεί το μοναδικό κριτήριο για την επιλογή.

Επιπλέον, μας ξεκαθάρισε ότι τη συνέντευξη, που αποτελεί κρίσιμο μέρος της διαδικασίας και στην οποία καλείται ο υποψήφιος να συμμετάσχει, διενεργούν στελέχη του ΚΕΘΕΑ (πέντε σε κάθε επιτροπή) που ορίζονται στη βάση της εμπειρίας τους και της εξειδίκευσής τους στο αντικείμενο και είναι κρίσιμο μέρος της διαδικασίας επιλογής.

Είναι κατά συνέπεια εξαιρετικά σημαντική για τις τελικές επιλογές διότι διερευνά σε βάθος την καταλληλότητα των ικανοτήτων των υποψηφίων σε σχέση με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις που η κάθε θέση προϋποθέτει. Επίσης η επιτροπή εισηγείται στη βάση της τελικής της κατάταξης την παραπομπή σε εκπαίδευση των υποψηφίων που προτείνει. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης αποτελεί συστηματικά οργανωμένο πρόγραμμα βιωματικής εμπλοκής του –ακόμα– υποψήφιου για τη θέση και η τελική αξιολόγηση –από διαφορετική ομάδα αξιολογητών– είναι το τελικό κριτήριο πρόσληψης.

Σύμφωνα με τον Γ. Παπαναστασάτο, με τον ίδιο τρόπο, όπως και παλιά, ολοκληρώνονται και αυτές οι διαδικασίες προσλήψεων, ενώ η διορισμένη διοίκηση στη συγκεκριμένη διαδικασία δεν έχει δυνατότητα παρέμβασης. Σε κάθε περίπτωση, και ο κ. Παπαναστασάτος παραδέχεται ότι ενδεχομένως να υπάρχουν ενστάσεις των υποψηφίων, ενώ δεν γνωρίζει ο ίδιος για ποιον λόγο δεν υπάρχει δυνατότητα ένστασης μετά τη μοριοδότηση της συνέντευξης.

Ωστόσο, κατά τη γνώμη του, «αυτή η εξαίρεση από το ΑΣΕΠ που δίνει στο ΚΕΘΕΑ τη δυνατότητα επιλογής του προσωπικού του είναι από τα τελευταία στοιχεία που πραστατεύουν τουλάχιστον μέρος αυτού του αυτοδιοίκητου που ακόμα διεκδικούμε».

Τέλος, μας διαβεβαίωσε ότι τόσο ο ίδιος όσο και οι συνάδελφοί του που επί τριάντα και πλέον χρόνια συμμετέχουν στις επιτροπές αυτές δεν θα επέτρεπαν οποιαδήποτε νύξη που θα διέβαλλε τη διαδικασία επιλογής. «Είναι ζήτημα στοιχειώδους αξιοπρέπειας που συνθέτει τον πυρήνα της θεραπευτικής λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ».

Ισως τελικά οι απαντήσεις ενός ανθρώπου που γνωρίζουμε καλά και που έχει δώσει μάχες για το αυτοδιοίκητο του ΚΕΘΕΑ να επαρκούν στους υποψήφιους που εξέφρασαν τη διαμαρτυρία τους και μέσω της «Εφ.Συν.» για την τελική κατάταξη, η οποία ανέτρεψε πλήρως την πρώτη σειρά μοριοδότησης των τυπικών και επιστημονικών κριτηρίων.