Πανικόβλητες ανακοινώσεις χωρίς στοιχεία για την 6ήμερη εργασία

Τον ασκό του Αιόλου άνοιξε όπως επιβεβαιώνεται από τα ελλειμματικά στοιχεία του υπουργείου Εργασίας ο νόμος Γεωργιάδη και η εγκύκλιος Στρατινάκη για την εφαρμογή έκτης ημέρας εργασίας.

Σύμφωνα με στοιχεία που δόθηκαν ύστερα από τον σάλο που έχει προκληθεί τόσο εντός της χώρας όσο και διεθνώς (δημοσιεύματα ξένων ΜΜΕ, ερωτήσεις από το CNN στον ίδιο τον πρωθυπουργό)  στο χρονικό διάστημα έως τις 15 Ιουλίου 2024 το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κατέγραψε τα παρακάτω δεδομένα.

• Σύνολο εργοδοτών στη χώρα που απασχολούν εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας: 326.482 εργοδότες και 382.775 παραρτήματα.
• Αίτηση για χρήση της έκτακτης βάρδιας εργασίας υπέβαλαν συνολικά 690 επιχειρήσεις για 1.671 παραρτήματα, δηλαδή αίτηση έχει υποβάλει το 0,44% των παραρτημάτων της χώρας.
• Από τα 1.671 παραρτήματα, που υπέβαλαν αίτηση, πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου (δηλαδή συνεχής λειτουργία 24/7 με κυλιόμενες βάρδιες ή 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημερών με κυλιόμενες βάρδιες) τα 291, δηλαδή ποσοστό 17,4% επί των αιτήσεων και 0,076% επί του συνόλου των παραρτημάτων.
• Στις περιπτώσεις μη νόμιμης υπαγωγής με χρήση του μέτρου, η εργασία που τυχόν παρασχέθηκε από εργαζόμενους κρίνεται ως παράνομη και εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις.

Χωρίς στοιχεία και χωρίς απαντήσεις

Δηλαδή λιγότερες από μία στις πέντε επιχειρήσεις (17,4% επί των αιτήσεων) δικαιολογούν, ακόμη και με βάση τη διάταξη του νόμου, την εφαρμογή έκτης ημέρας εργασίας, στοιχείο το οποίο επίσης δεν επαρκεί για να αποτιμηθεί η ζημιά που έχει προκαλέσει η συγκεκριμένη διάταξη, καθώς το υπουργείο μέχρι στιγμής και παρά τα αιτήματα που έχουν διατυπώσει οι συντάκτες του υπουργείου Εργασίας δεν δίδει στη δημοσιότητα στοιχεία που αφορούν τον αριθμό των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που έχουν ζητήσει έξι ημέρες εργασίας, το είδος της δραστηριότητας, καθώς και το μέγεθος των επιχειρήσεων. 

Είναι χαρακτηριστικό ότι σύμφωνα με πληροφορίες στις επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει αιτήσεις εντάσσονται ακόμα και μικρές μονάδες στον χώρο της εστίασης, καθώς και πάσης φύσεως επιχειρήσεις που θεώρησαν ότι είναι ευκαιρία η υπερεξάντλησης του ήδη υφιστάμενου προσωπικού τους.

Εάν δεν δοθούν συγκεκριμένα στοιχεία, η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας θα έχει έναν και μόνο επικοινωνιακό χαρακτήρα και αυτό ακόμη ελλιπή… 

Κασσελάκης: Ο νόμος θα καταργηθεί

Παρέμβαση για το θέμα έκανε μέσω social media ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ σημειώνοντας «Γίναμε είδηση σε ολόκληρο τον κόσμο! Είναι η Ελλάδα κάποιο παγκόσμιο πειραματόζωο του νεοφιλελευθερισμού; Δε χρειάζεται να το πω καν. Μ’ εμάς αυτός ο νόμος επιστρέφεται από εκεί που ήρθε».

Κινήσεις πανικού και παραπλάνησης

Αιχμηρή και εύστοχη η κριτική του τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της αξιωματικής αντιπολίτευσης, Γιώργου Γαβρήλου, ο οποίος κατηγορεί την κυβέρνηση για απόπειρα παραπλάνησης.

Ο κ. Γαβρήλος, μάλιστα, καταγγέλλει ότι υπάρχουν μαζικές αιτήσεις επιχειρήσεων για αλλαγή ΚΑΔ προκειμένου να μπορούν να ενταχθούν στην προβλεπόμενη λίστα των δραστηριοτήτων που δικαιολογούν την εξαήμερη εργασία.

Αναλυτικά:

Μέσα σε κλίμα βιασύνης και προσπαθώντας να καλύψει τις κοινωνικές αντιδράσεις που έχουν ξεσπάσει για την επιβολή της 6ημερης εργασίας, σήμερα το Υπουργείο εξέδωσε στατιστικά στοιχεία με τα οποία προσπαθεί να πείσει την κοινή γνώμη ότι το συγκεκριμένο μέτρο αφορά επί της ουσίας έναν πολύ μικρό αριθμό επιχειρήσεων (690 αναφέρει) και άρα εργαζομένων.

Πρόκειται όμως για άλλη μια λαθροχειρία της Κυβέρνησης, που σκοπό έχει να κρύψει τις πραγματικές διαστάσεις των αντεργατικών πολιτικών που επιβάλλει με αμείωτο ρυθμό, ανατρέποντας πλήρως το πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας.

Το Υπουργείο και η κα. Κεραμέως, από τις σημερινές δηλώσεις, αποκρύπτουν το γεγονός ότι τόσο με τον Ν. 5053/2023, όσο και με σχετική Υπουργική Απόφαση (113169/2023) του κ. Γεωργιάδη, οι επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν απολογιστική δήλωση στις αλλαγές του χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων. Άρα, πριν καν τελειώσει ο πρώτος μήνας που εφαρμόζεται η 6ημερη εργασία και από τη στιγμή που δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να δηλώνουν μεταγενέστερα τις αλλαγές στις ώρες και μέρες εργασίας, πώς και από πού άντλησε το Υπουργείο τα στοιχεία που δίνει στην δημοσιότητα;

Επίσης, πώς απαντά το Υπουργείο Εργασίας στις μαζικές αιτήσεις των επιχειρήσεων για αλλαγή ΚΑΔ, έτσι ώστε να εντάσσονται στην προβλεπόμενη λίστα των δραστηριοτήτων που «δικαιολογούν» την 6ημερη εργασία;

Και τέλος, το υπουργικό επιτελείο δεν μας έχει απαντήσει ακόμη πώς πρόκειται να ελέγξει την κατάχρηση της ρύθμισής του, από την στιγμή που το ΣΕΠΕ έχει αδρανοποιηθεί και δεν υπάρχει καμία περιγραφή στον Νόμο Γεωργιάδη για τους όρους και τα κριτήρια επιβολής της 6ημερης εργασίας σε μια επιχείρηση, που επικαλείται «φόρτο εργασίας».

Είναι προφανές ότι οι σημερινές ανακοινώσεις είναι κινήσεις πανικού και παραπλάνησης.

Η 6ημερη εργασία είναι πια ένα τετελεσμένο γεγονός για την χώρα μας που προκαλεί τσουνάμι αλλαγών στην ζωή των εργαζομένων και χειροτερεύει κατά πολύ την ήδη δυσχερή θέση τους. Σε μια αγορά εργασίας που λειτουργεί ανεξέλεγκτα με τις ευλογίες της ΝΔ, έχοντας παύσει κάθε ελεγκτικό μηχανισμό που θα μπορούσε να επιτηρήσει την νομιμότητα και να προστατέψει τους εργαζόμενους, ο κόσμος της εργασίας είναι παντελώς εκτεθειμένος στα εργοδοτικά συμφέροντα που επιδιώκουν παραπάνω κέρδη, εις βάρος των ζωών των εργαζομένων.