«Ψαλίδι» στις εισφορές υπερωριών

Περαιτέρω συρρίκνωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις και ελάχιστη, σε ετήσια βάση, αύξηση στους μισθούς επιφέρει το νέο ψαλίδισμα των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλουν εργοδότες και εργαζόμενοι επί των προσαυξήσεων στις αμοιβές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες και κυριακάτικα. Η ρύθμιση αναμένεται να κατατεθεί με διάταξη σε επικείμενο σχέδιο νόμου. Η μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές επί των προσαυξήσεων των αμοιβών για την επιπλέον εργασία θα είναι 25% και θα αφορά μόνο τις πρόσθετες αμοιβές των μισθωτών με πλήρη απασχόληση.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η όποια μείωση εσόδων στα ασφαλιστικά ταμεία θα εξισορροπηθεί από την αύξηση της απασχόλησης και τη μείωση της αδήλωτης εργασίας λόγω της ψηφιακής κάρτας με την οποία, υποχρεωτικά, θα προσμετράται πλέον από την 1η Μαρτίου ο χρόνος εργασίας και στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης. Το μέτρο αφορά όλες τις επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και όχι μόνο τις επιχειρήσεις που θα εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα. Αλλωστε, όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, όλες οι επιχειρήσεις θα οδεύσουν σταδιακά προς την ψηφιακή κάρτα.

Σε αναλυτικό δελτίο Τύπου που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας υπενθυμίζει πώς υπολογίζονται οι εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών, δηλαδή τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης όπου εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου. Η υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και τη 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.

Μέχρι σήμερα, με τα αντίστοιχα ποσοστά προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Με τη νέα ρύθμιση ο υπολογισμός των εισφορών για τις ειδικές περιπτώσεις θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην κανονική οκτάωρη απασχόληση και όχι βάσει του ποσοστού της καταβαλλόμενης στον εργαζόμενο προσαύξησης από υπερωρίες, υπερεργασία, αργίες και σαββατοκυριακάτικα.

Δύο παραδείγματα για τη μείωση των εισφορών:

Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1.570 ευρώ μεικτά ετησίως (130,8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7.862 ευρώ μεικτά ετησίως (655,23 ευρώ μηνιαίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2.764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1.064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1.700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1.715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.