Σε ρεπορτάζ του δημοσιογράφου Ν. Φωτόπουλου, στην εφημερίδα σας, γίνεται αναφορά σε έρευνα της καθηγήτριας του ΑΠΘ, Ευχάριστος Παναγοπούλου, για το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης (burn out) στους νοσοκομειακούς γιατρούς.
Γίνεται, επίσης, αναφορά για τη δημιουργία Κέντρου Στήριξης επαγγελματιών υγείας, με στόχο την ενημέρωση για την αντιμετώπιση του συνδρόμου εργασιακής εξουθένωσης.
Η έρευνα αναδεικνύει ένα σοβαρό πρόβλημα που ταλανίζει το σύνολο των επαγγελματιών υγείας, και είναι χρόνιο φαινόμενο, που ως αιτία έχει την απουσία ουσιαστικής στελέχωσης των υπηρεσιών υγείας και δομών για την υγεία, την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία.
Η εφαρμογή του συμβατικού ωραρίου, η επαρκής στελέχωση των υπηρεσιών, η χορήγηση των εβδομαδιαίων ρεπό και η ετήσια άδεια είναι μέτρα που θα ανακούφιζαν τους επαγγελματίες υγείας.
Το πρόβλημα, κατά τη γνώμη μου, δεν λύνεται με όσα κέντρα στήριξης κι αν δημιουργηθούν, αλλά με την ουσιαστική στελέχωση των υπηρεσιών και τη δημιουργία δομών για την υγεία, την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων, που είναι πρώτιστη υποχρέωση του εργοδότη με βάση το υπάρχον πλούσιο νομοθετικό πλαίσιο και το οποίο αρνούνται να εφαρμόσουν το Δημόσιο-εργοδότης και τα ΝΠΔΔ.
Στον χώρο των υπηρεσιών δημόσιας υγείας είναι συγκεκριμένες οι υποχρεώσεις των διοικήσεων των ΔΥΠΕ και των Νοσοκομείων για την υλοποίηση των κατευθύνσεων των οδηγιών του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, με τις οποίες η χώρας μας εναρμονίστηκε πλήρως και τις ενέταξε στο εθνικό δίκαιο με προεδρικά διατάγματα.
Η υλοποίηση των κατευθύνσεων γίνεται άκρως επιτακτική τώρα που όλοι/όλες συζητούν για λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση του ιού Εμπολα.
Ηδη από τον Ν. 1397/83, άρθρο 15, αναφερόταν η ύπαρξη και γιατρού εργασίας που θα μεριμνά για την υγεία των εργαζομένων. Στον Ν. 3329/05, άρθρο 4, παρ. 1, εδαφ. Γ, γ, προβλέπεται η σύσταση τμημάτων Υγείας Ασφάλειας της Εργασίας (ΥΑΕ) ανά ΔΥΠΕ, όπως επίσης και στο άρθρο 21 του Ν. 3370/05.
Το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο αναφέρεται στις υποχρεώσεις του εργοδότη για διασφάλιση των εργαζομένων, ξεκινώντας από την ενημέρωση για την επικινδυνότητα του επαγγέλματος κατά την πρόσληψη και, αν είναι απαραίτητο, τη χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) Ν. 3850/2010, άρθρο 32 Π.Δ. 17/96 άρθρο 7 και Π.Δ. 95/99.
Υποχρέωση των εργαζομένων είναι να τηρούν τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας και -αν επιβάλλεται από το είδος της εργασίας τους- να εφαρμόζουν τις οδηγίες για τη χρήση των μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ).
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εκλέγουν Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΥΑΕ) και να διεκδικούν, ανά 2μηνο, συνάντηση με τον εργοδότη παρουσία του Τεχνικού Ασφαλείας (Τ.Α.) και του Γιατρού Εργασίας (Γ.Ε.), ώστε να συζητούν προβλήματα σχετικά με την προάσπιση της υγείας τους.
Ο εργοδότης έχει υποχρέωση (εν προκειμένω το υπουργείο Υγείας και κατ’ επέκταση οι ΔΥΠΕ) λόγω του μεγάλου αριθμού των εργαζομένων στα νοσοκομεία και της επικινδυνότητας και ανθυγιεινότητας της εργασίας να συγκροτήσει εσωτερική υπηρεσία προστασίας-πρόληψης (ΕΣΥΠΠ), στελεχωμένη με τον απαραίτητο αριθμό τεχνικών ασφαλείας, γιατρών εργασίας και επαγγελματιών υγείας (νοσηλευτές, επισκέπτες υγείας, κ.λπ.), Ν. 1568/85, άρθρο 4, παρ. 3 και Π.Δ. 17/96, άρθρο 4, παρ. 10. Π.Δ. 294/88 για τον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης Τ.Α. και Γ.Ε., άρθρο 3, παρ. 1.
Απαιτεί από τα στελέχη της ΕΣΥΠΠ εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, ώστε να προβεί στη λήψη των απαραίτητων μέτρων για την προστασία των εργαζομένων.
Ο Γιατρός Εργασίας τηρεί ατομικό φάκελο για κάθε εργαζόμενο, όπου υπάρχει το ιατρικό ιστορικό, και καταγράφει στο ατομικό βιβλιάριο υγείας τους τα αποτελέσματα όποιων εξετάσεων εκτελέστηκαν, μετά από υπόδειξή του. Αυτά τα στοιχεία είναι απόρρητα για τον εργοδότη. Εδώ ισχύει το ιατρικό απόρρητο. Π.Δ. 17/96, άρθρο 4, παρ. 14.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει τον Τ.Α. ή τον Γ.Ε. για λόγους διαφωνίας με τις προτάσεις και υποδείξεις τους (Ν. 3850/2010, άρθρο 7, παρ. 4).
Οι δαπάνες για τους ιατρικούς ελέγχους των εργαζομένων, που προτείνει ο Γ.Ε., βαρύνουν τον εργοδότη (Π.Δ. 17/96, άρθρο 14, παρ. 3).
Με αυτά τα θέματα ασχολούνται τα στελέχη της ΕΣΥΠΠ και πρέπει να υποδεικνύουν μέτρα προστασίας, όπως η εργονομία των χώρων εργασίας, μέτρα πρόληψης των κινδύνων, χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), όπου επιβάλλεται, αλλαγή θέσης εργασίας κ.λπ.
Με βάση τα παραπάνω, γίνεται κατανοητό ότι στους χώρους των νοσοκομείων είμαστε πολύ μακριά από την υλοποίηση και εφαρμογή αυτών των μέτρων.
Αν δεν δημιουργηθούν δομές με την προβλεπόμενη στελέχωση, το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης θα συνεχίσει να ταλανίζει τους επαγγελματίες υγείας διαχρονικά.
*Εκπρόσωπος της ΑΔΕΔΥ στο ΣΥΑΕ (Συμβούλιο για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, του υπουργείου Εργασίας)
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας