Προσλήψεις μέσω... Ενωσης Αποστράτων

Δεν σταματούν οι προσπάθειες των τραπεζών για περικοπή του λειτουργικού κόστους μέσω μείωσης των καταστημάτων, αποσχίσεων υπηρεσιών (κάρτες, μη εξυπηρετούμενα δάνεια, real estate κ.ά.), μείωσης προσωπικού και ολοένα και μεγαλύτερης ανάπτυξης των ψηφιακών καναλιών.

Ετσι, τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου διαδέχονται το ένα το άλλο και οι όποιες προσλήψεις γίνονται –και είναι πολύ λιγότερες από τις αποχωρήσεις– αφορούν τα τμήματα πληροφορικής και εκείνα τα τμήματα των τραπεζών που στηρίζουν τις συμβουλευτικές υπηρεσίες προς τους πελάτες που αναζητούν χρηματοδότηση μέσω και της αξιοποίησης κοινοτικών κονδυλίων, επενδυτικά προϊόντα που δίνουν καλύτερες αποδόσεις σε σχέση με τις απλές καταθέσεις κ.λπ.

Ας δεχθούμε λοιπόν –και παρά τις διαμαρτυρίες των τραπεζοϋπαλλήλων– ότι η τράπεζα, που είναι ιδιωτική επιχείρηση, πρέπει να έχει «ταβάνι» σε ό,τι αφορά τον αριθμό των εργαζομένων και ταυτόχρονα ανάγκη από προσωπικό αυξημένων ακαδημαϊκών προσόντων και υψηλού επιπέδου εμπειρίας και εξειδίκευσης, ώστε να ανταποκριθεί στον σύγχρονο και σύνθετο ρόλο που πρέπει να διαδραματίσει το χρηματοπιστωτικό σύστημα.

Αν προσθέσουμε τα ESG που είναι της μόδας, τη δεδηλωμένη πρόθεση των τραπεζικών διοικήσεων να στηρίξουν όχι μόνο την οικονομία αλλά και την κοινωνία, τον κατά καιρούς διατυπωμένο προβληματισμό τους για το brain drain (σε ελεύθερη μετάφραση «τα μάζεψα τα πτυχία μου κι έφυγα για ξένα») και τις περιπτώσεις πτυχιούχων που δεν έχουν ρέστα από 50ευρω για τα τέσσερα τυλιχτά με γύρο, πολύ θα θέλαμε η πρόσφατη καταγγελία συνδικαλιστών της Πειραιώς για προσλήψεις στην τράπεζα να ενέχει το στοιχείο της υπερβολής.

Ειδικότερα, ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) –ο δεύτερος μεγαλύτερος σύλλογος της τράπεζας– σε ανακοίνωσή του (22/7) αναφέρει ότι βασικό κριτήριο πρόσληψης είναι αυτό της ιδιότητας του τέκνου αξιωματικού, που «αποδομεί στην πράξη κάθε έννοια αξιοκρατίας, διαφάνειας και ισότητας ευκαιριών που πρέπει να διέπει τη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα της χώρας».

Και προς επίρρωση των καταγγελιών επισυνάπτεται και η από 20 Ιουνίου 2022 ανακοίνωση της Ενωσης Απόστρατων Αξιωματικών του Ναυτικού με θέμα «Ανάδειξη παρόχου τραπεζικών-χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και τις οικογένειές τους» με την οποία γνωστοποιείται στα μέλη της Ενωσης ότι η Τράπεζα Πειραιώς επιθυμεί να προσλάβει στο προσωπικό της αριστούχους αποφοίτους ΑΕΙ. Και «παρακαλούμε όπως υποβάλετε/αποστείλετε επιθυμίες των τέκνων σας (ονοματεπώνυμο, πανεπιστήμιο, σχολή-τμήμα, βαθμός πτυχίου, ημερομηνία αποφοίτησης) στο… (σ.σ.: ηλεκτρονική διεύθυνση της Ενωσης) ώς την Τετάρτη 20 Ιουλίου 2022, προκειμένου εν συνεχεία να ενημερωθεί το ΓΕΝ/Β3, λαμβάνοντας υπόψη τις κάτωθι προϋποθέσεις:

• α. Να είναι τέκνα εν ενεργεία ή εν αποστρατεία στρατιωτικών.
• β. Το πτυχίο να έχει αποκτηθεί ή η βεβαίωση σπουδών να έχει εκδοθεί τα οκτώ τελευταία έτη, ήτοι από 1η Ιουλίου 2015 έως και την 31η Ιουλίου 2022 (σ.σ.: δηλαδή πριν προλάβει να κορνιζωθεί το πτυχίο).
• γ. Να έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους με βαθμό άριστα (8,5 και άνω)» κ.λπ. κ.λπ.

Πιο κατατοπιστικό είναι το έγγραφο της Ενωσης Αποστράτων Αξιωματικών καθώς επισημαίνει ότι η τελική επιλογή των υποψηφίων αποτελεί αρμοδιότητα της Τράπεζας Πειραιώς. Αναφέρεται επίσης ότι όλα τα παραπάνω προβλέπονται από τη συμφωνητικό συνεργασίας της Τράπεζας Πειραιώς με το ΥΠΕΘΑ και αποτελεί συμβατική υποχρέωση της Τράπεζας Πειραιώς η πρόσληψη αριστούχων αποφοίτων ΑΕΙ, τέκνων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Προφανώς και δεν έχουμε κανένα πρόβλημα με τα παιδιά των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και προφανώς και δεν αμφισβητούνται τα ακαδημαϊκά τους προσόντα. Ομως το δικαίωμα στην εργασία δεν μπορεί να εξαρτάται από το επάγγελμα των γονέων και προφανώς υπάρχουν πιο σύγχρονοι και αντικειμενικοί τρόποι επιλογής προσωπικού.