Νέα «εθελούσια» ανακοίνωσε η Τράπεζα Πειραιώς

Nέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ανακοίνωσε η Τράπεζα Πειραιώς, με το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης να διαμορφώνεται στα 180.000 ευρώ ή και τις 220.000 ευρώ στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια (sabbatical). Μέσω του προγράμματος που ξεκίνησε χθες και θα τρέξει μέχρι την Παρασκευή 3 Νοεμβρίου, η τράπεζα, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, στοχεύει στην αποχώρηση περίπου 500 εργαζομένων κυρίως από το δίκτυο. Μάλιστα, για να πετύχει τον στόχο της, δίνει επιπλέον bonus 5% στο συνολικό μικτό ποσό αποζημίωσης σε όσους εργαζόμενους αιτηθούν την ένταξή τους μέχρι την Παρασκευή 27 Οκτωβρίου.

Ειδικές πρόνοιες-προσαυξήσεις της αποζημίωσης προβλέπονται για τους εργαζόμενους άνω των 50 ετών. Το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως στους εργαζόμενους στο δίκτυο των 387 καταστημάτων, σε ρόλους που επηρεάζονται από τον μετασχηματισμό τους στο νέο μοντέλο, αναφέρει η διοίκηση της τράπεζας. Σήμερα, ο όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς απασχολεί 8.200 εργαζόμενους. Ειδικότερα, για το δίκτυο των 387 καταστημάτων της σε όλη την Ελλάδα, η υιοθέτηση του νέου τύπου τραπεζικού καταστήματος στοχεύει στην αναβάθμιση της εμπειρίας του πελάτη με σύγχρονες τραπεζικές πρακτικές και με παράλληλη κεντροποίηση εργασιών ώστε να δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στις πωλήσεις.

Εως 35 μισθοί

Συγκεκριμένα, για εκείνους που θα επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του μικτού μισθού τον Ιανουάριο 2023, την ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας (συμπληρωμένα στις 31/12/2023), δηλαδή 18 μισθοί για όσους έχουν ηλικία κάτω των 40 και 22 μισθοί για ηλικίες 40-44 ετών, 25 μισθοί για ηλικίες 45-49 ετών, 30 μισθοί για ηλικίες 50-54 ετών και 35 μισθοί για ηλικίες 55 ετών και άνω (34 μισθοί για εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων), υπολογίζοντας προσαύξηση +11% για όσους έχουν προϋπηρεσία 5-15 έτη και +13% για μεγαλύτερη προϋπηρεσία.

Επιπλέον προσαύξηση ενός μισθού προβλέπεται για κάθε τέκνο (ανεξαρτήτως ηλικίας) και κατά 22 μικτούς μισθούς για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε συγκεκριμένους ρόλους καταστημάτων (Customer Services Employee, Customer Services Officer, Deputy Retail Branch Manager, Meeter-Greeter, Teller-Seller, Upper Mass Officer).

Για την πλήρη αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης ή/και για αυτασφάλιση οι εργαζόμενοι από 50-54 ετών θα λάβουν προσαύξηση 10.000 ευρώ και για τους άνω των 55 ετών η προσαύξηση στο μικτό ποσό αποζημίωσης φτάνει στα 15.000 ευρώ.

Σε ό,τι αφορά την επιλογή της μακροχρόνιας άδειας δύο ετών μετ’ αποδοχών, δίνεται 70% για όσους είναι έως 54 ετών και 75% για τους άνω των 55 ετών, με δυνατότητα επιμήκυνσης έως 7 έτη για τους εργαζόμενους άνω των 50 ετών.

Οι αντιδράσεις των εργαζομένων

Για αντεργατικές μεθοδεύσεις και σκηνοθετημένα αδιέξοδα, με πρόσχημα τον μετασχηματισμό της δομής των καταστημάτων, κάνουν λόγο οι δύο από τους πέντε συλλόγους εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, ο ΣΕΥΤΠΕ και ο ΣΥΓΤΕ, που με έκτακτες συνεδριάσεις των Δ.Σ. τους έλαβαν την εξουσιοδότηση να προχωρήσουν στην προκήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων.

Στην κοινή τους ανακοίνωση οι δύο σύλλογοι αναφέρουν: «Θα προστατέψουμε τους συναδέλφους μας από τα νέα εκβιαστικά διλήμματα που επιχειρούν να εμφανίσουν ως μονόδρομο την επικείμενη “εθελούσια”. Δεν θα ανεχθούμε, πολύ περισσότερο δεν θα επιτρέψουμε την απαξίωση έμπειρων και με πολλά έτη προσφοράς εργαζομένων, στους οποίους η Διοίκηση πλέον στερεί τη δυνατότητα να ασκήσουν τα συνήθη καθήκοντά τους, να μην εξυπηρετούν το συναλλασσόμενο κοινό και να κάθονται απλά σε μια καρέκλα και να κοιτάζουν κυριολεκτικά το κενό».

Σήμερα θα πραγματοποιηθεί κοινή σύσκεψη στην οποία καλούν και τους υπόλοιπους συλλόγους προκειμένου «όλοι μαζί με αποφασιστικότητα να απαντήσουμε στα ψευδοδιλήμματα της τράπεζας, υψώνοντας τείχος προστασίας για όλους τους εργαζόμενους».