Τα αρνητικά συναισθήματα των εργαζομένων και η έλλειψη ευημερίας στη ζωή τους επηρεάζουν αρνητικά την αφοσίωσή τους στην εργασία τους αλλά και την οικονομία, υποδεικνύει μια νέα έκθεση για την κατάσταση των χώρων εργασίας παγκοσμίως. H έκθεση περιλαμβάνει ευρήματα από την τελευταία ετήσια παγκόσμια δημοσκόπηση (2023) της Gallup World, στην οποία συμμετείχαν 128.278 εργαζόμενοι από περισσότερες από 140 χώρες.
Μεταξύ άλλων διαπιστώνει ότι η χαμηλή αφοσίωση των εργαζομένων στην εργασία τους, απόρροια εν μέρει της ψυχικής πίεσης και της έλλειψης ευημερίας, κοστίζει στην παγκόσμια οικονομία συνολικά 8,9 τρισεκατομμύρια δολάρια ή 9% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Η αφοσίωση των εργαζομένων αντανακλά τη συμμετοχή και τον ενθουσιασμό τους για την εργασία τους και το περιβάλλον της.
Η δημοσκόπηση έδειξε ότι περίπου το 20% των εργαζομένων παγκοσμίως αισθάνονται μοναξιά, θυμό ή θλίψη σε καθημερινή βάση ενώ το 41% άγχος. Στο αίσθημα της μοναξιάς κυριαρχούν οι νεότεροι εργαζόμενοι (22%), οι εξ αποστάσεως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης (25%) και εκείνοι που νιώθουν πιο αποστασιοποιημένοι από την εργασία τους (31%).
Η έκθεση υπογραμμίζει ότι «όταν οι εργαζόμενοι βρίσκουν την εργασία και τις εργασιακές τους σχέσεις ουσιαστικές, η απασχόληση συνδέεται με υψηλά επίπεδα καθημερινής απόλαυσης και χαμηλά επίπεδα αρνητικών καθημερινών συναισθημάτων. Οι μισοί από τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για την εργασία τους ευημερούν συνολικά στη ζωή». Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που αντιπαθούν τη δουλειά τους τείνουν να έχουν υψηλά επίπεδα καθημερινού άγχους και ανησυχίας, καθώς και αυξημένα επίπεδα όλων των άλλων αρνητικών συναισθημάτων.
Πού βρίσκονται οι περισσότερο και λιγότερο αγχωμένοι εργαζόμενοι; Τα αποτελέσματα της αφοσίωσης και της ευημερίας των εργαζομένων διέφεραν σε καθεμία από τις 10 περιοχές που κάλυψε η δημοσκόπηση της Gallup. ΗΠΑ και Καναδάς, για παράδειγμα, παρουσίασαν το υψηλότερο ποσοστό αφοσιωμένων εργαζομένων (33%) απ' όλες τις περιοχές που μελετήθηκαν και το τρίτο υψηλότερο ποσοστό ευημερούντων εργαζομένων (53%), πίσω από Αυστραλία και Νέα Ζηλανδία (60%) και Λατινική Αμερική-Καραϊβική (54%). Ωστόσο, οι ΗΠΑ και ο Καναδάς κατέλαβαν επίσης τη δεύτερη θέση στη λίστα των εργαζομένων που υποφέρουν καθημερινά από άγχος (49%), ακριβώς πίσω από Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική (52%).
Η Ευρώπη από την άλλη πλευρά παρουσίασε το χαμηλότερο επίπεδο αφοσίωσης των εργαζομένων (13%). Η Νότια Ασία σημείωσε τη χαμηλότερη βαθμολογία ευημερούντων εργαζομένων (13%), ενώ οι χώρες της μετασοβιετικής Ευρασίας κατέλαβαν τη χαμηλότερη θέση όσον αφορά τους εργαζόμενους με καθημερινό άγχος (19%).
Συνολικά πάντως μόνο το 34% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ευημερούσαν στη ζωή τους πέρυσι, 1% λιγότερο από το 2022. Διόλου τυχαία ο ένας στους δύο εργαζόμενους παγκοσμίως δηλώνει ότι είναι έτοιμος να φύγει από τη δουλειά του ή ψάχνει ενεργά για μια νέα θέση.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας