Σύμβαση-σταθμό με μισθολογικές αυξήσεις και ρυθμίσεις υπέρ των εργαζομένων και των οικογενειών τους πέτυχε η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας, ένα νέο παράδειγμα της καταλυτικής δύναμης των αποτελεσματικών συλλογικών διεκδικήσεων σε μια εποχή επιδείνωσης των εργασιακών σχέσεων και απορρύθμισης των συνδικαλιστικών διαπραγματεύσεων.
Η κλαδική ΣΣΕ ικανοποιεί αιτήματα του κλάδου προβλέποντας σωρευτικές αυξήσεις 8,25% επί των βασικών κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου από την 1η Ιουλίου του 2025 έως την 1η Δεκεμβρίου του 2027. Οπως αναφέρει η ΟΤΟΕ, η σύμβαση διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό μέχρι το 2027, με εμπροσθοβαρείς αυξήσεις το 2025, και θεσμοθετεί την καταβολή από το 2026 μισού επιπλέον μηνιαίου μισθού κάθε χρόνο ως νέα κλαδική παροχή. Ο μισός μισθός, που θα καταβάλλεται από το 2026, και εφεξής κάθε χρόνο, ανέρχεται στα τρία χρόνια της ισχύος ΣΣΕ σε 12%.
Για πρώτη φορά ύστερα από τριάντα χρόνια βελτιώνεται το επίδομα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% σε 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και άνω (3ο παιδί από 10% σε 12% και 4ο παιδί και άνω από 15% σε 17%), ενώ προβλέπονται επίσης τα εξής:
● Μείωση 1,75% στο επιτόκιο των στεγαστικών δανείων πρώτης κατοικίας προσωπικού από τον ερχόμενο Ιούνιο, με διατήρηση όλων των προηγούμενων θετικών όρων.
● Αύξηση 25% και 30% στα επιδόματα τοκετού και βρεφονηπιακού στα 2.500 και 300 ευρώ, αντίστοιχα.
● Πρόσθετη άδεια σε γονείς παιδιών ΑμεΑ. Επέκταση της άδειας μονογονεϊκών οικογενειών στον διαζευγμένο γονέα με επιμέλεια.
● Διατήρηση ρήτρας προστασίας της απασχόλησης και του συνόλου των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων και παροχών προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ.
● Ενισχύσεις για επιμορφωτικές, πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες της ΟΤΟΕ για όλους τους εργαζομένους.
Τέλος, για πρώτη φορά στην Ελλάδα εισάγεται διάταξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη, δεσμεύοντας τις τράπεζες για την προστασία των προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και πελατών, την εκπαίδευση του προσωπικού και την αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου αναφορικά με τις εργασιακές αλλαγές.
Σε ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ τονίζει πως πίστεψε, επέμεινε και κατάφερε να υπογράψει τη σύμβαση στη ρευστή τρέχουσα συγκυρία, θωρακίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων στον κλάδο και διαμορφώνοντας τις συνθήκες επέκτασής τους στο μέλλον, σε μια περίοδο αυξανόμενης γεωπολιτικής αστάθειας και αβεβαιότητας, οικονομικών και εμπορικών συγκρούσεων αλλά και συνεχιζόμενης αμφισβήτησης των εργασιακών δικαιωμάτων, με τους θεσμούς συλλογικής διαπραγμάτευσης να βάλλονται πολλαπλά.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας