Εναν επιπλέον μισθό τον χρόνο κέρδισαν οι εργαζόμενοι

Εμμεσες αυξήσεις αποδοχών μέσα από νέου τύπου επιδόματα, αλλά και συνδικαλιστικά προνόμια κέρδισαν οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ με τη νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε την Παρασκευή η διοίκηση του ομίλου με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τις περισσότερες από τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις. Είναι η πρώτη συλλογική σύμβαση που υπογράφεται σε δημόσια εταιρεία μετά τις εκλογές και περιλαμβάνει έστω και έμμεσες αυξήσεις, καθώς και «εγγυήσεις» προς το προσωπικό, όπως η δέσμευση της ΔΕΗ να μην προχωρήσει σε καμία απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Σημαντικότερο κέρδος για τους εργαζόμενους της ΔΕΗ είναι ο «κοινωνικός μισθός», όπως τον ονομάζουν συνδικαλιστές, που θα φτάνει μέχρι και 6 ευρώ την ημέρα και ουσιαστικά αντιστοιχεί σε σχεδόν έναν επιπλέον μισθό τον χρόνο. Εκτιμάται ότι αφορά 15.000 εργαζόμενους και το συνολικό κόστος για τη ΔΕΗ θα είναι περίπου 90.000 ευρώ τη μέρα ή τουλάχιστον 20-25 εκατ. ευρώ ετησίως. Συγκεκριμένα, η ΣΣΕ προβλέπει ότι θα παρέχονται τροφεία ή διατακτικές σίτισης στον χώρο εργασίας για κάθε μέρα φυσικής παρουσίας στον χώρο εργασίας, με σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Τις λεπτομέρειες για το επίδομα θα καθορίσει ο διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ, ωστόσο τόσο εκ μέρους της διοίκησης όσο και από πλευράς συνδικαλιστών επισημαίνεται ότι το επίδομα θα αφορά παροχές σε είδος και όχι σε μετρητά.

Προβλέπονται, ωστόσο, και άλλες επιδοματικές παροχές για τους εργαζόμενους: Ετσι, θεσπίζεται η υποχρεωτική καταβολή των επιδομάτων «ευδόκιμης παραμονής» και «παραμονής», ήτοι το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν αποδοχές που αντιστοιχούν σε μισό κλιμάκιο. Το πρώτο στην ουσία αποτελεί μισθολογικό μπόνους για εργαζόμενους οι οποίοι έχουν φτάσει στο ανώτατο κλιμάκιο μισθού και δεν μπορούν να πάρουν άλλες αυξήσεις μέχρι τη συνταξιοδότηση και το δεύτερο είναι «μπόνους» για εργαζόμενους που ενώ έχουν κριθεί «ανεπαρκείς» λόγω περιορισμένων προσόντων ή χαμηλής απόδοσης για δύο συνεχόμενες χρονιές, εφόσον περνούν την τρίτη αξιολόγηση επιτυχώς, θα λαμβάνουν, αντί για αύξηση, ένα επίδομα… παραμονής.

Τα δύο αυτά επιδόματα θα τεθούν σε εφαρμογή μετά την ολοκλήρωση του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος Δημοσιονομικής Προσαρμογής, όταν παράλληλα, όπως αναφέρεται στη Συλλογική Σύμβαση, θα διευρυνθούν κατά ένα κλιμάκιο οι μισθοί όλων των εργαζομένων της ΔΕΗ (κανονικές αυξήσεις).

Μια άλλη απόφαση που ενσωματώθηκε στη ΣΣΕ είναι η δυνατότητα συνδικαλιστικών εκπροσώπων να πληρώνονται κανονικά τη βάρδιά τους ακόμη και αν δεν πηγαίνουν ποτέ στη δουλειά τους και για όσο χρόνο βρίσκονται σε συνδικαλιστική άδεια. Πρόκειται για απόφαση που αφορά τρεις συγκεκριμένους συνδικαλιστές που κέρδισαν ανάλογη απόφαση στο δικαστήριο η οποία προβλέπει ότι η συμμετοχή σε συνδικαλιστικά σωματεία δεν μπορεί να επιφέρει καμία βλαπτική αλλαγή στους όρους εργασίας τους. Η ΔΕΗ έχει προϋπολογίσει κόστος 3.500 ευρώ.

Κρατήσεις για ΓΕΝΟΠ

Επίσης στη νέα ΣΣΕ διασφαλίζεται η απευθείας χρηματοδότηση της ΓΕΝΟΠ από το προσωπικό της εταιρείας, με παρακράτηση 2 ευρώ μηνιαίως από τη μισθοδοσία των εργαζομένων που είναι μέλη πρωτοβάθμιων σωματείων. Τα χρήματα αυτά ουσιαστικά θα «κλείσουν τις τρύπες» από τα χρέη που έχει η ΓΕΝΟΠ και προσεγγίζουν το 1 εκατ. ευρώ, συμπεριλαμβανομένου του δανείου των 500.000 ευρώ που είχε λάβει στο παρελθόν από τη ΔΕΗ.

Με τη νέα σύμβαση επίσης επεκτείνονται ή θεσπίζονται παροχές που αφορούν δάνεια, άδειες, κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακούς σταθμούς κ.ά.