Ελάχιστες μέρες ύστερα από το άρθρο μας για τα τελωνεία («Εφημερίδα των Συντακτών», 19/1/2024, «“Γαλάζια” έφοδος σε θέσεις διευθυντών»)... εγένετο φως!
Στις 23/1/2024 προκηρύχθηκαν από την ΑΑΔΕ:
● 4 θέσεις προϊσταμένων οργανικών ομάδων επιπέδου Διεύθυνσης και Υποδιεύθυνσης Περιφερειακών Υπηρεσιών υπαγόμενων στην Τελωνειακή Περιφέρεια Αττικής της Γενικής Διεύθυνσης Τελωνείων και Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης της ΑΑΔΕ.
● 20 θέσεις προϊσταμένων στις Περιφερειακές Υπηρεσίες υπαγόμενες στη Γενική Διεύθυνση Τελωνείων και Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες μας, επίκειται και η -«παγωμένη» εδώ και μία δεκαετία- προκήρυξη θέσεων τμηματαρχών σε επιτελικές υπηρεσίες.
Είμαστε βέβαιοι ότι η εγγύτητα της προκήρυξης με το άρθρο μας είναι εντελώς τυχαία και χαιρόμαστε γι’ αυτή τη σύμπτωση. Ωστόσο, απέχουμε ακόμη πολύ από την αποκατάσταση ενός στοιχειώδους πλαισίου νομιμότητας στην ανάδειξη προϊσταμένων. Διότι, παρά την «επίσπευση» των προκηρύξεων, είναι εκπρόθεσμες, ενώ αναμένεται να επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες για την προκήρυξη θέσεων τμηματαρχών.
Ωστόσο, τα προβλήματα στην αξιοκρατική αξιολόγηση του προσωπικού της ΑΑΔΕ (τελωνειακοί, υπάλληλοι Κτηματικών Υπηρεσιών, εφοριακοί) δεν σταματούν. Για δύο βασικούς λόγους:
α) Διότι οι θέσεις έχουν ξαναπροκηρυχθεί χωρίς τελικά να γίνουν οι κρίσεις.
β) Διότι κατά τις πληροφορίες μας υπάρχει ευρεία δυσαρέσκεια στον χώρο για πρακτικές (υπάρχουν σχετικά «παραθυράκια» για να είναι καθ’ όλα νόμιμες) που ανασύρουν στελέχη από τον «επιτελικό πυθμένα» για να προσπεράσουν τις επιτελικές κορυφές με εντελώς υποκειμενικά κριτήρια.
Υποτίθεται ότι η ΑΑΔΕ έγινε για να λειτουργεί με αξιοκρατικά κριτήρια και όχι να μην εξασφαλίζει το στοιχειώδες: την εμπρόθεσμη πραγματοποίηση των κρίσεων, που άλλοτε γίνονταν κατά κανόνα σε εύλογο χρόνο. Οπως αναφέρεται και στην ανακοίνωση της ΟΤΥΕ (Ομοσπονδία Τελωνειακών Υπαλλήλων Ελλάδας), η ΑΑΔΕ δεν τηρεί ούτε τις διαταγές και αποφάσεις που η ίδια εκδίδει.
ΥΓ. Στο πρώτο μας άρθρο είχαμε αναφερθεί στο παράδειγμα του τελωνείου Πειραιά για να δείξουμε με τον πιο εύγλωττο τρόπο ότι η αναβολή των κρίσεων πέρα από τα προβλεπόμενα χρονικά όρια αφήνει «κενά», τα οποία καλύπτονται με τρόπο νόμιμο μεν, αλλά έκθετο σε κρίσεις, φημολογίες και υποθέσεις – ανεξάρτητα αν αυτές, κατά περίπτωση, ευσταθούν ή όχι. Δεν έχουμε στοιχεία για να αμφισβητήσουμε, γενικά ή στη συγκεκριμένη περίπτωση, ότι οι υπάλληλοι που αναβαθμίζονται με αυτό τον τρόπο είναι άξιοι. Γι’ αυτόν τον λόγο αναφέραμε αρχικά ονομάτων (Η.Λ. και Ι.Χ.) και όχι πλήρη ονόματα. Ωστόσο, τοποθετούμενοι με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και οι άριστοι παρουσιάζονται σαν αρεστοί. Η γυναίκα του Καίσαρα δεν πρέπει μόνο να είναι τίμια, αλλά και να φαίνεται τίμια.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας