Tο πράσινο φως που άναψε χθες το Συμβούλιο δίνοντας την έγκρισή του στην Οδηγία για την εργασία στις πλατφόρμες μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να περιορίσει την καταχρηστική πρακτική από την αλόγιστη χρήση των αλγορίθμων που ορίζουν προσλήψεις, απολύσεις και εργασιακά στάτους. Για πρώτη φορά η νομοθεσία της Ε.Ε. αγγίζει τη ρύθμιση της αλγοριθμικής διαχείρισης στον χώρο εργασίας και επιχειρεί θέσπιση ελάχιστων προτύπων της Ε.Ε. για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για εκατομμύρια εργαζόμενους σε πλατφόρμες σε ολόκληρη την Ενωση.
Με την Οδηγία, για πρώτη φορά, θα τεθεί υπό ρύθμιση η αλγοριθμική διαχείριση, θα ενεργοποιηθεί το τεκμήριο απασχόλησης για τους εργαζόμενους, που σημαίνει ότι θα εναπόκειται στην ψηφιακή πλατφόρμα να αποδείξει ότι δεν υπάρχει σχέση μισθωτής εργασίας, διευκολύνοντας έτσι τους εργαζόμενους που εμφανίζονται από τις εταιρείες ως αυτοαπασχολούμενοι να διεκδικήσουν αυτονόητα δικαιώματα τα οποία ισχύουν για άλλες κατηγορίες μισθωτών. Επίσης, η Οδηγία βοηθά να αναγνωριστούν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και να γίνει αποδεκτή η ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Αρκεί, όπως επισημαίνει η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, τα κράτη-μέλη να ενσωματώσουν την Οδηγία εγκαίρως και να μην περιμένουν να περάσει η διετία που προβλέπει η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την εναρμόνιση στο εθνικό δίκαιο και να εντάξουν στη διαδικασία διαλόγου τους κοινωνικούς εταίρους.
«Για πάρα πολύ καιρό, οι εργαζόμενοι οδηγοί ταξί, οι διανομείς και οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας στερούνται τα πιο βασικά δικαιώματά τους, ώστε οι πλούσιοι τεχνικοί αδελφοί να μπορούν να βάλουν άλλο ένα μηδέν στα τραπεζικά τους υπόλοιπα», δήλωσε η συνομοσπονδιακή γραμματέας της ETUC, Tea Jarc.
«Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να περιμένουν άλλα δύο χρόνια για να λάβουν κατώτατο μισθό, αποδοχές ασθενείας ή αμειβόμενες διακοπές... Τα κράτη-μέλη πρέπει τώρα να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα γνήσιο τεκμήριο απασχόλησης, να ρυθμίσουν την αλγοριθμική διαχείριση έτσι ώστε να μην μπορεί πλέον να χρησιμοποιείται για την εκμετάλλευση των εργαζομένων και να διασφαλίσουν ότι το βασικό δικαίωμα να ενώνονται στα συνδικάτα για να διαπραγματεύονται για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες είναι σεβαστό. Τα κράτη-μέλη πρέπει να το κάνουν αυτό σωστά γιατί η πλατφορμοποίηση της οικονομίας αυξάνεται. Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε σε ολοένα και περισσότερες εταιρείες να λειτουργούν σε μια ρυθμιστική άγρια Δύση», επισήμανε η συνδικαλίστρια.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συμβουλίου, η Οδηγία για την εργασία στις πλατφόρμες θα καταστήσει πιο διαφανή τη χρήση αλγορίθμων στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, διασφαλίζοντας ότι τα αυτοματοποιημένα συστήματα παρακολουθούνται από εξειδικευμένο προσωπικό και ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αμφισβητούν αυτοματοποιημένες αποφάσεις. Επίσης, θα βοηθήσει στον σωστό προσδιορισμό του εργασιακού καθεστώτος των ατόμων που εργάζονται για πλατφόρμες, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να επωφεληθούν από τα εργασιακά δικαιώματα που δικαιούνται. Τα κράτη-μέλη θα θεσπίσουν ένα νομικό τεκμήριο απασχόλησης στα νομικά τους συστήματα που θα ενεργοποιηθεί όταν διαπιστωθούν ορισμένα γεγονότα τα οποία υποδεικνύουν έλεγχο και κατεύθυνση.
Μετά την έγκριση του Συμβουλίου, η Οδηγία θα συνυπογραφεί από το Συμβούλιο και από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και θα τεθεί σε ισχύ ύστερα από τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε. Στη συνέχεια, τα κράτη-μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να ενσωματώσουν τις διατάξεις της Οδηγίας στην εθνική τους νομοθεσία.
Η πρόταση της Επιτροπής δημοσιεύτηκε στις 9 Δεκεμβρίου 2021. Οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων συμφώνησαν στη γενική προσέγγιση του Συμβουλίου στη σύνοδό τους στις 12 Ιουνίου 2023. Οι διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ξεκίνησαν στις 11 Ιουλίου 2023 και ολοκληρώθηκαν με συμφωνία που επιτεύχθηκε στις 8 Φεβρουαρίου 2024.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας