Η απάντηση της εκτελεστικής αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Mînzatu, σε ερώτηση της Ευρωκοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ, που κατέθεσε ο ευρωβουλευτής του Κόμματος, Λευτέρης Νικολάου - Αλαβάνος, σχετικά με τις συνθήκες γαλέρας για χιλιάδες εργαζομένους της γαλλικής πολυεθνικής Teleperformance, αποτελεί επιχείρηση ξεπλύματος της πολιτικής της ΕΕ για το τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ευρωομάδα του ΚΚΕ.
«Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εμπαίζει τους εργαζομένους αποποιούμενη των ευθυνών της κι επικαλούμενη τη «διαφάνεια» για τους όρους γαλέρας στην Teleperformance. "Διαφάνεια" με μισθούς πείνας, ωράρια λάστιχο, εργοδοτική τρομοκρατία, κατάσταση που είναι αποτέλεσμα της στρατηγικής και των Οδηγιών της ΕΕ που νομιμοποιούν την εκμετάλλευση, καταργούν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Σε αυτήν την κατεύθυνση επιβάλλεται ο καθορισμός του ύψους του μισθού δια νόμου από τις κυβερνήσεις με το γνωστό νόμο Βρούτση - Αχτσιόγλου.», προσθέτει στην ανακοίνωσή της.
«Άλλωστε, δεν έχει την αποκλειστικότητα η Teleperformance. Αντίστοιχα "ψηφιακά" κάτεργα, στην Ελλάδα και άλλες χώρες της ΕΕ επιβεβαιώνουν ότι η εργασιακή ζούγκλα είναι ο κανόνας κι όχι η εξαίρεση στην ΕΕ του "κράτους δικαίου"». Αποτελεί δε ειρωνεία ότι η νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής δεν επηρεάζει το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία, την ίδια ώρα που οι απεργίες βγαίνουν καθημερινά καταχρηστικές και παράνομες με ακριβώς τους νόμους και τις οδηγίες της και των κυβερνήσεων. Έτσι, πρωτοπόροι συνδικαλιστές διώκονται, παίρνονται πρόσθετα μέτρα καταστολής, όπως οι κάμερες επιτήρησης, ελέγχου και τρομοκράτησης των εργαζομένων. Όσο και να προσπαθεί να βαπτίσει το μαύρο - άσπρο, οι εργαζόμενοι δε θα μείνουν με σταυρωμένα τα χέρια. Είναι αποφασισμένοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους και να κάνουν δική τους υπόθεση τη διεκδίκηση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Αυτό έδειξε η ίδρυση επιχειρησιακού σωματείου, αλλά και ο μεγάλος απεργιακός αγώνας που διεξάγουν ακούραστα σχεδόν για ένα χρόνο, απαιτώντας την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων και την απορρόφησή τους σε άλλα έργα, την υπογραφή ΣΣΕ με συμβάσεις αορίστου χρόνου και ουσιαστικές αυξήσεις σε όλους», καταλήγει στην ανακοίνωσή της.
Ακολουθούν τα κείμενα της ερώτησης της Ευρωκοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ και της απάντησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής:
«Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης E-000404/2025
προς την Επιτροπή
Οι εργαζόμενοι της Teleperformance στην Ελλάδα βρίσκονται σε απεργιακούς αγώνες σχεδόν έναν χρόνο τώρα, μετά και τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου. Η αξιολόγηση με βάση ιδιαίτερα υψηλούς δείκτες παραγωγικότητας αποτελεί «δαμόκλειο σπάθη» για απόλυση πάνω από τους εργαζομένους. Σε αυτούς έχουν επιβληθεί συνεχής παρακολούθηση και άσκηση πίεσης για αύξηση παραγωγής. Η απουσία λόγω ασθένειας ή για οποιονδήποτε λόγο θεωρείται κάτι «αντιπαραγωγικό» και λόγος για να μην ανανεωθεί η σύμβαση ενός υπαλλήλου. Η κατάσταση για μετανάστες εργαζομένους είναι ακόμα πιο δύσκολη.
Ερωτάται η Επιτροπή:
1.Πώς τοποθετείται σχετικά με τις καταγγελίες για συνθήκες «γαλέρας» για χιλιάδες εργαζομένους της γαλλικής πολυεθνικής Teleperformance στην Ελλάδα, σε άλλα κράτη μέλη της ΕΕ και παγκοσμίως;
2.Πώς τοποθετείται σχετικά με το γεγονός ότι η αντεργατική οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 για «διαφανείς όρους εργασίας», συνδυαστικά με την οδηγία 2003/88/ΕΚ «για οργάνωση του χρόνου εργασίας», αποτελούν νομοθετική βάση επί της οποίας οι κυβερνήσεις των κρατών μελών, όπως αυτή της ΝΔ στην Ελλάδα, οικοδομούν σκληρούς αντεργατικούς νόμους που προωθούν ευέλικτες μορφές εργασίας, «ξεχείλωμα» εργάσιμου χρόνου, διάλυση συλλογικών συμβάσεων, γενίκευση εργολαβικής εργασίας, καθώς και χτύπημα στη συνδικαλιστική δράση και στο δικαίωμα στην απεργία;
3.Πώς τοποθετείται σχετικά με το γεγονός ότι η εταιρεία επιχειρεί να αποποιηθεί τις μεγάλες ευθύνες της απέναντι στους εργαζομένους ισχυριζόμενη ότι αυτή είναι έμμεσος εργοδότης και ότι την ευθύνη για τις συμβάσεις την έχουν οι εργολάβοι των επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης, επικαλούμενη την ευρωπαϊκή οδηγία 2008/104/ΕΚ σχετικά με την «παροχή εργασίας μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης»;
Απάντηση της εκτελεστικής αντιπροέδρου κ. Mînzatu εξ ονόματος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
1., 3. Η Επιτροπή δεν έχει ενημερωθεί για τους ισχυρισμούς που διατυπώθηκαν εναντίον της εταιρείας Teleperformance. Προς ενημέρωσή σας, καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται και στα θεσμικά όργανα της ΕΕ. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με την εθνική νομοθεσία για τη μεταφορά οδηγιών ή κανονισμών της ΕΕ στο εθνικό δίκαιο, εναπόκειται στις αρμόδιες εθνικές αρχές να εφαρμόζουν και να επιβάλλουν τα δικαιώματα των πολιτών βάσει του δικαίου της ΕΕ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, εναπόκειται στα κράτη μέλη, συμπεριλαμβανομένων των δικαστικών αρχών τους, να διασφαλίζουν τον αποτελεσματικό σεβασμό και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στο πλαίσιο του ρόλου της ως θεματοφύλακα των Συνθηκών, η Επιτροπή θα παρακολουθεί την κατάσταση και μπορεί να αποφασίσει να λάβει κατάλληλα μέτρα.
2. Η οδηγία 2019/1152 καθορίζει ελάχιστες απαιτήσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας με την προώθηση πιο διαφανών και προβλέψιμων όρων εργασίας για τους εργαζομένους σε όλους τους τομείς δραστηριότητας. Η οδηγία 2003/88καθορίζει τις ελάχιστες προδιαγραφές για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων ρυθμίζοντας τον χρόνο εργασίας και ανάπαυσης σε όλους τους τομείς δραστηριότητας. Οι οδηγίες αυτές δεν είναι αντεργατικές, αλλά αποτελούν νομοθετικά μέσα που προσδίδουν συγκεκριμένη μορφή στα θεμελιώδη δικαιώματα που κατοχυρώνονται στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, όπως το άρθρο 31 σχετικά με το δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια, το όριο της μέγιστης διάρκειας εργασίας, τις ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης και την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η οδηγία δεν εμποδίζει τα κράτη μέλη να εφαρμόζουν εθνικές διατάξεις ή να επιτρέπουν την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων που είναι ευνοϊκότερες για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. Επιπλέον, και οι δύο οδηγίες επιτρέπουν διάφορες παρεκκλίσεις μέσω συλλογικών συμβάσεων, σεβόμενες, κατ' αυτόν τον τρόπο, στην αυτονομία των κοινωνικών εταίρων. Καμία από τις δύο οδηγίες δεν επηρεάζει το δικαίωμα στην απεργία».
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας