Προσλήψεις μέσω sms για πρόσθετο προσωπικό σε εστίαση και τουρισμό

Η ενεργοποίηση Υπουργικής Απόφασης του 2019 με την οποία μπορεί να γίνει πρόσληψη γρήγορα, μέσω ενός SMS στο κινητό, και άρα αυτομάτως η ενημέρωση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ χωρίς τα χρονικά προσκόμματα που συχνά οδηγούν ακόμη και έντιμους εργοδότες να παρανομούν, όταν αναζητούν έκτακτο προσωπικό για λίγες ημέρες, είναι μέσα στα σχέδια του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Την κανονιστική διάταξη βγάζει από τον αχρηστία ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, ο οποίος «τρέχει» την πιο δύσκολη, μέχρι σήμερα, άσκηση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, στους δύο κλάδους με τα μεγαλύτερα ποσοστά αδήλωτης εργασίας, στον τουρισμό και στην εστίαση.

Αν και ο ίδιος ξεκίνησε από το καλοκαίρι τον διάλογο με τους φορείς, προκειμένου να γίνει η πιλοτική της εφαρμογή μέχρι τον Μάρτιο του 2025, ώστε η νέα τουριστική περίοδος να βρει όλους τους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού με την ψηφιακή διασταύρωση του ωραρίου εργασίας, η αποδοχή του μέσου δεν είναι ακόμη δεδομένη.

Με εξαίρεση τις μεγάλες πιο οργανωμένες τουριστικές μονάδες και την Πανελλήνια Ομοσπονδία των Εργαζομένων στον Τουρισμό και την Εστίαση (ΠΟΕΕΤ) που χαιρέτισαν την πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, τα προσκόμματα παραμένουν πολλά και σύνθετα.

Κατ’ αρχάς, όπως επισημαίνει ο Ν. Μηλαπίδης στην «Εφ.Συν.», «η ψηφιακή κάρτα δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν το μοντέλο εργασίας ακολουθεί κανόνες γαλέρας και δεν τηρεί τους όρους της σύμβασης που, επί παραδείγματι, στον τουρισμό προβλέπει 6η μέρα εργασίας όταν υπάρχουν συνθήκες πληρότητας. Δηλαδή δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν οι εργαζόμενοι απασχολούνται 7 ημέρες την εβδομάδα και 16 ώρες την ημέρα. Να είμαστε καθαροί σε αυτό». Ωστόσο συμφωνεί πως αντισταθμιστικά το υπουργείο πρέπει να δώσει κάποια σοβαρά κίνητρα και για τους μικρούς επιχειρηματίες που φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν με μεγάλη δυστοκία στην ψηφιακή κάρτα. Σε αυτά τα αντισταθμιστικά εντάσσει όχι μόνο τη γρήγορη πρόσληψη, μέσω sms, αλλά και «το δεκάλεπτο κοινής λογικής» όπως το ονομάζει, για την προετοιμασία π.χ. που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος στην εστίαση πριν πιάσει δουλειά. «Δεν πρόκειται για εξόντωση κι ούτε θέλουμε να εισάγουμε το μισάωρο που εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις της βιομηχανίας, πριν και μετά τη λήξη της βάρδιας» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος, θα διοργανωθούν συσκέψεις σε όλη την επικράτεια όχι μόνο με τους φορείς αλλά και με τους λογιστές. «Πρέπει στον εργοδότη που ρωτά και το εννοεί “Θέλω να είμαι νόμιμος αλλά δεν μπορώ όταν ζητώ έξτρα προσωπικό και δεν βρίσκω τη νύχτα το λογιστή να κάνει την πρόσληψη, πείτε μου πώς” να δώσουμε συγκεκριμένες απαντήσεις. Aυτή τη στιγμή, όλο το μοντέλο της εργασίας είναι στα όρια του. Ελλείψεις εργατικού δυναμικού και ταυτοχρόνως υπερτουρισμός. Πρέπει να προχωρήσουμε σε μεταρρυθμιστικές πολιτικές που θα δίνουν λύσεις. Και γι’ αυτόν τον λόγο βιαζόμαστε να εφαρμοστεί σωστά η ψηφιακή κάρτα», επισημαίνει ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας.