Με αποζημίωση που μπορεί να φτάσει μέχρι 260.000 ευρώ για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν με άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) διάρκειας έως 6 έτη και πλήρη κάλυψη των εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταδιοξότησή τους θα «τρέξει» από τη Δευτέρα 30 Σεπτεμβρίου και μέχρι την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank.
Για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα, το ανώτατο ποσό αποζημίωσης φτάνει τις 180.000 ευρώ με τριετή πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη.
Το πρόγραμμα -πιο γενναιόδωρο σε σχέση με το προηγούμενο- είναι στοχευμένο και απευθύνεται σε εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, κυρίως σε θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης σε κεντρικές υπηρεσίες και σε υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης του δικτύου καταστημάτων, το οποίο σε βάθος διετίας θα ενισχυθεί με 300 νέους εργαζόμενους.
Πιο αναλυτικά, το πρόγραμμα προσφέρει:
● Αμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως 180.000 ευρώ ή 3ετή/6ετή μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την τράπεζα, με μέγιστο ποσό 260.000 ευρώ.
● Προσαύξηση της αποζημίωσης σε εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 57 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση εργασίας και τη συνολική τους προϋπηρεσία, ενώ πρόσθετη προσαύξηση προβλέπεται ειδικά για τα καταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης.
● Προσαύξηση 5% για τους εργαζόμενους που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του.
● Δυνατότητα προκαταβολής έως 70% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη αναγκών για όσους επιλέξουν μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical).
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να προσφέρει το μέγιστο δυνατό όφελος, καθώς σχεδόν 6 στους 10 εργαζόμενους που θα συμμετάσχουν θα λάβουν περισσότερους από 70 μισθούς, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση ισούται με τις καθαρές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος για διάστημα 100 μηνών.
Για εργαζόμενους άνω των 56 ετών το κίνητρο αντιστοιχεί σε μισθούς που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στην εθελούσια διατηρούν το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά, καθώς και πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη για τρία έτη μετά την αποχώρηση ή καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, αναλόγως επιλογής.
Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας έχει κεντρικό στόχο την ανανέωση του προσωπικού στο πλαίσιο του ευρύτερου μετασχηματισμού του λειτουργικού μοντέλου, «που αποσκοπεί στην αύξηση των πωλησιακών ρόλων και την παροχή ποιοτικότερης εξυπηρέτησης», όπως αναφέρει η τράπεζα. Στο πλαίσιο αυτό τα καταστήματα θα ενισχυθούν με περίπου 300 νέους εργαζόμενους σε βάθος διετίας, ενώ η τράπεζα έχει αναπτύξει προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης του προσωπικού για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας