Ομαδικότητα, υπευθυνότητα και αξιοπιστία, κριτική σκέψη και ανάλυση, επίλυση προβλημάτων και ανάληψη πρωτοβουλιών, αλλά και αποδοχή της συμπερίληψης. Αυτές είναι, σύμφωνα με την έρευνα της ManPower, oι προτεραιότητες που φαίνεται να βάζουν για τους εργοδότες στη δεύτερη θέση πτυχία και αναγνωρισμένους τίτλους σπουδών.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 36% των εργοδοτών προτίθεται να κάνει προσλήψεις από τη Gen Ζ (18-26 ετών), το 28% από τους millennials (27-42 ετών), το 13% από την Gen X (43-58 ετών) και μόλις το 8% από τους baby boomers (59-77 ετών). Διακράτηση σκοπεύει να κάνει το 38% των εργοδοτών από τους εργαζόμενους της Gen X, το 30% από το προσωπικό που ανήκει στους baby boomers και το 28% από όσους ανήκουν στη γενιά των millennials. Επίσης αναβάθμιση και επανειδίκευση δεξιοτήτων προτίθεται να κάνει το 31% με προτεραιότητα για τους εργαζόμενους της Gen Z, το 26% πρωτίστως για το προσωπικό της Gen X, το 24% για τους millennials και μόλις το 15% επιλέγει να προηγηθούν οι baby boomers.
Ως προς την επιλογή των επονομαζόμενων soft skills για την Gen Z το 30% προτάσσει τη συνεργασία και την ομαδικότητα, το 28% την ενεργή μάθηση και περιέργεια, το 28% την υπευθυνότητα και αξιοπιστία.
Αναφορικά με τις προσωπικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους Baby Boomers συγκαταλέγονται η εκπαίδευση και η ικανότητα καθοδήγησης (23%), η υπευθυνότητα και η αξιοπιστία (22%), η ηγετική και η κοινωνική επιρροή (21%).
Στο ερώτημα για το ποια θεωρούν κορυφαία στοιχεία που οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας τo 39% προκρίνει την επαγγελματική ανάπτυξη (training, upskilling, reskilling), το 38% τους ξεκάθαρους στόχους, το 36% τη θετική εργασιακή κουλτούρα, το 36% την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, το 32% την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία, το 25% την αποτελεσματική ανάπτυξη της τεχνολογίας, το 18% την αξιοποίηση νέων εργαλείων
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας