Tην υψηλότερη καταγεγραμμένη θετική επίδοση ισοζυγίου προσλήψεων-απολύσεων από το 2001 μέχρι σήμερα κατέγραψε το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τον μήνα Απρίλιο, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε χθες στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Συνολικά οι θέσεις εργασίας τον Απρίλιο αυξήθηκαν κατά 124.365 (33.210 ήταν οι νέες θέσεις τον Απρίλιο του 2021). Υψηλό κατά 148.123 θέσεις εργασίας αποδεικνύεται και το ισοζύγιο για το πρώτο τετράμηνο του έτους, με την τρίτη καλύτερη επίδοση από το 2001.
Η αύξηση της απασχόλησης αντανακλά την αυξημένη ζήτηση στον τουρισμό και στην εστίαση μετά τη διετή καθίζηση, όπως προκύπτει και από τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση (σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι, μπάρμαν και τραπεζοκόμοι, μάγειροι και ψήστες, καμαριέρες, υπάλληλοι υποδοχής και ενημέρωσης πελατών, ρεσεψιονίστ και γκρουμ ξενοδοχείων). Ακολουθούν οι προσλήψεις στο λιανεμπόριο (πωλητές και ταμίες εμπορικών επιχειρήσεων), ενώ αυξημένη ζήτηση είχαν και οι εξής κατηγορίες: λαντζέρηδες, γραμματείς, δακτυλογράφοι και υπάλληλοι γραφείου, οδηγοί, μουσικοί, τραγουδιστές, χορευτές, ζογκλέρ και διάφοροι άλλοι καλλιτέχνες, καθαριστές γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων χώρων.
Αρνητικό πρόσημο απασχόλησης έχουν οι εξής τομείς: δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες, δημιουργικές δραστηριότητες, τέχνες και διασκέδαση, εκπαίδευση.
Σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2022, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 297.918, ενώ οι αποχωρήσεις σε 173.553. Από τις 173.553 αποχωρήσεις, οι 83.550 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 90.003 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου
Γυναίκες στα πρόθυρα της εξουθένωσης
Τη μεγάλη δυσαρέσκεια από τις συνθήκες εργασίας και αμοιβής για τις γυναίκες αποκαλύπτει η τελευταία έκθεση της Deloitte, «Women@Work 2022: A Global Outlook» (δείγμα 5.000 εργαζομένων σε 10 χώρες). Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 53% των γυναικών υποστηρίζει πως τα επίπεδα άγχους του είναι υψηλότερα σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο και σχεδόν οι μισές αισθάνονται εξουθενωμένες. Η εξουθένωση αυτή αποτελεί έναν από τους βασικότερους παράγοντες που απομακρύνει τις γυναίκες από τους εργοδότες τους, σύμφωνα με το 40% των γυναικών που αναζητούν ενεργά νέο εργοδότη. Επίσης, περισσότερες από τις μισές ερωτηθείσες εργαζόμενες δηλώνουν πως θέλουν να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους τα επόμενα δύο χρόνια και μόνο το 10% σχεδιάζει να μείνει με τον τρέχοντα εργοδότη του για περισσότερα από πέντε χρόνια.
Η έρευνα καταγράφει ακόμη ανησυχητικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις, καθώς τα ποσοστά άγχους και τα περιστατικά παρενόχλησης ή μικροεπιθετικότητας παραμένουν υψηλά και διαπιστώνει ότι σχεδόν το 60% των γυναικών που εργάζονται σε υβριδικά μοντέλα (ρυθμίσεις που περιλαμβάνουν οποιονδήποτε συνδυασμό εργασίας εξ αποστάσεως και εργασίας στο γραφείο) αναφέρει ότι έχει ήδη αισθανθεί αποκλεισμό.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας