Μικρομεσαίοι οι βασικοί «πελάτες» του ΟΑΕΔ

Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις είναι αυτές που, κυρίως, αξιοποιούν τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης για την αναζήτηση προσωπικού, κάνοντας χρήση της επιδότησης από τα προγράμματα που τρέχει ο ΟΑΕΔ. Από την κατανομή των προσλήψεων που γίνονται μέσω του ΟΑΕΔ και βάσει μεγέθους των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στα προγράμματά του το τελευταίο χρονικό διάστημα, αποδεικνύεται ότι οι πολύ μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες απασχολούν από έναν έως εννέα εργαζόμενους, είναι αυτές που αξιοποιούν την επιδότηση των θέσεων εργασίας.

Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (πάνω από 500 εργαζόμενους) αντιστοιχεί μόλις το 2% των προσλήψεων που προωθεί ο ΟΑΕΔ. Η μεγάλου μεγέθους επιχειρηματικότητα, αν και συμμετέχει μέσω του ΣΕΒ στο Δ.Σ. του οργανισμού, όχι μόνο σνομπάρει τις προσλήψεις από τον ΟΑΕΔ, αλλά και παραμένει διασυνδεδεμένη κυρίως με τα ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας, από τα οποία αναζητεί συνήθως το προσωπικό της.

Τα στοιχεία για το ειδικό βάρος των πολύ μικρών επιχειρήσεων παρουσιάστηκαν χθες σε σύσκεψη απολογισμού των προγραμμάτων στα κεντρικά γραφεία της Διοίκησης του ΟΑΕΔ, παρουσία του πρωθυπουργού Κ. Μητσοτάκη, που πραγματοποίησε επίσκεψη την οποία, όμως, η επικοινωνιακή μονάδα του Μαξίμου δεν προανήγγειλε, ως να επρόκειτο για αιφνιδιασμό!

Η σχεδόν απόλυτη σύνδεση των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ με τις ανάγκες των μικρών επιχειρήσεων καθιστά τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα καθοριστικό παράγοντα απορρόφησης των πόρων και των περίπου 86.000 νέων θέσεων εργασίας που προγραμματίζονται για το 2022, σύμφωνα και με τις χθεσινές δηλώσεις του υπ. Εργασίας Κ. Χατζηδάκη, βάσει των 11 νέων προγραμμάτων εργασιακής εμπειρίας και επιχειρηματικότητας (τα τέσσερα στις λιγνιτικές περιοχές) αλλά και των επτά προγραμμάτων που παραμένουν ανοικτά από το σύνολο των 16, τα οποία άρχισαν να υλοποιούνται μέσα στο 2021.

«Το σημαντικό όμως είναι αυτά τα πράγματα να αποτελέσουν το πρώτο βήμα για μια μόνιμη απασχόληση. Είτε στην εταιρεία την οποία απασχολείται ο εργαζόμενος, μέσω ενός επιδοτούμενου προγράμματος, είτε σε κάποια άλλη επιχείρηση, καθώς πια θα έχει την προϋπηρεσία εκείνη που θα τον κάνει πιο ελκυστικό για τον εργοδότη», σημείωσε ο Κ. Μητσοτάκης απευθυνόμενος στον διοικητή του ΟΑΕΔ, Σπ. Πρωτοψάλτη.

«Άρα, έχει πολύ μεγάλη σημασία να μπορούμε να παρακολουθούμε ex post ποια προγράμματα είναι τα πιο αποτελεσματικά, ώστε ακριβώς να δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους για μια πιο μόνιμη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε να χτίσουμε τα μελλοντικά προγράμματά μας με βάση τη γνώση την οποία έχουμε αποκομίσει από την αξιολόγηση των υφιστάμενων προγραμμάτων», πρόσθεσε ο πρωθυπουργός.

To κομβικό σημείο

Από την πλευρά του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν χθες κατά τη διάρκεια της σύσκεψης, οι θέσεις που δημιουργήθηκαν από το φθινόπωρο του 2019 μέχρι σήμερα, ανέρχονται σε περίπου 50.000. Πάντως, κομβικό σημείο για τον Οργανισμό είναι το πώς θα κατορθώσει να αξιοποιήσει αποδοτικά και με απόλυτη διαφάνεια το τεράστιο ποσό των 851 εκατ. ευρώ (από πόρους δικούς του και πόρους του ΕΣΠΑ), που καλείται να διαχειριστεί μέσα στο 2022.

Η δυσκολία στην απάντηση αυτού του ερωτήματος ίσως εξηγεί και την καθυστέρηση στην κατάθεση του προαναγγελθέντος σχεδίου νόμου για τον εκσυγχρονισμό του και τα νέα προγράμματα κατάρτισης, μέρος των οποίων θα αναλάβουν τα δημόσια πανεπιστήμια της χώρας.