Φώναξαν «Οχι» στις ανισότητες

Οταν τον περασμένο Μάρτιο η εταιρεία BETA CAE εξαγοραζόταν από τον αμερικανικό κολοσσό Cadence Design Systems έναντι του ιλιγγιώδους ποσού του 1,2 δισεκατομμυρίου δολαρίων, σοκάροντας την οικονομική κοινότητα, ενώ όλοι καθησύχαζαν τους εργαζομένους, κανένας δεν φανταζόταν ότι τρεις μήνες αργότερα θα είχαμε τις πρώτες εργατικές διεκδικήσεις, που εκφράστηκαν με μαζική στάση εργασίας την προηγούμενη Παρασκευή, ενώ μεθαύριο αναμένονται νέες αποφάσεις από τη συνέλευση των εργαζομένων.

Η τρίωρη στάση εργασίας με ταυτόχρονη συγκέντρωση στην είσοδο της εταιρείας στο Κάτω Σχολάρι Θεσσαλονίκης γνώρισε μεγάλη συμμετοχή, με το νεοσύστατο επιχειρησιακό σωματείο να ορίζει νέα γενική συνέλευση την Πέμπτη, διεκδικώντας συλλογική σύμβαση εργασίας, με αυξήσεις και δικαιώματα, για όλες τις ειδικότητες. Σε πρώτη φάση μαζί με τους εργαζομένους έχει συνταχθεί και το κλαδικό συνδικάτο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ).

Η πλειοψηφία των 450 εργαζομένων πήρε την απόφαση να προχωρήσει σε κινητοποιήσεις καθώς αποκλείστηκαν από το retention program που εφαρμόστηκε μέσω της συμφωνίας εξαγοράς («Εφ.Συν.» 9.3.2024, «Η άγνωστη ελληνική εταιρεία που πουλήθηκε για 1,2 δισ.»). Πληροφορίες της «Εφ.Συν.» θέλουν την πλειοψηφία των εργαζομένων να είναι θυμωμένοι καθώς μοιράζεται άνισα το μπόνους εξαγοράς της εταιρείας, απόφαση που είναι της προηγούμενης διοίκησης της εταιρείας. Συγκεκριμένα, για το 25% των εργαζομένων δίνονται ως μπόνους πολύ μεγάλα χρηματικά ποσά που σε κάποιες περιπτώσεις αγγίζουν ακόμη και τα… 100.000 ευρώ, ενώ οι υπόλοιποι μοιράζονται… ψίχουλα.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι η απόφαση για την εφαρμογή αυτής της άνισης οικονομικής πολιτικής μόνο τυχαία δεν είναι, ίσα ίσα συνεχίζει τη μισθολογική πολιτική της αξιολόγησης και των βαθμίδων που δεν λαμβάνει υπόψη την εργασιακή ωρίμανση και την πρόσθετη αξία της πολυετούς εργασίας στην εταιρεία. Κι έτσι φτάνουμε στο σημείο κάθε νέα γενιά εργαζομένων να απολαμβάνει μικρότερες ετήσιες αποδοχές από ό,τι οι προηγούμενες κι ενώ αυξάνονται τα εταιρικά κέρδη.

Κόντρα σε αυτή την πρακτική της εργοδοσίας στέκονται οι εργαζόμενοι και διεκδικούν: ισότιμη μισθολογική μεταχείριση όλων των εργαζομένων στην BETA CAE, συλλογική σύμβαση εργασίας με αυξήσεις και σύγχρονα δικαιώματα, που θα καλύπτει όλους τους εργαζομένους, όλων των ειδικοτήτων.

Πώληση 1,2 δισ. $

Υπενθυμίζουμε ότι η εξαγορά της εταιρείας –η οποία πριν πουληθεί είχε μεταφέρει την έδρα της στην Ελβετία– από τον αμερικανικό κολοσσό έναντι 1 δισεκατομμυρίου 240 εκατομμυρίων δολαρίων είχε εντυπωσιάσει όσους ασχολούνται με τις επιχειρήσεις καθώς λίγα ή ελάχιστα πράγματα ήταν γνωστά για την εταιρεία που κατά τα άλλα μετρά 25 χρόνια ζωής και έχει θυγατρικές σε πολλές χώρες (Ελβετία, Σουηδία, Γερμανία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ινδία, Ιταλία, Κίνα, ΗΠΑ και Ιαπωνία). Αναπτύσσει λογισμικό προσομοίωσης και ανάλυσης για αυτοκινητοβιομηχανίες και αεριωθούμενους κινητήρες. Στους πελάτες της καταμετρώνται πολυεθνικά θηρία, ενδεικτικά καταγράφουμε: General Motors Company, Lockheed Martin Corporation, Honda Motor Company Ltd., Stellantis, Volvo Cars, Renault Group. Η αγοράστρια Cadence Design Systems είναι εισηγμένη στον Nasdaq, απασχολεί 10.300 εργαζομένους σε 23 χώρες, έχει κύκλο εργασιών 3,5 δισ. δολάρια και αναπτύσσει λογισμικό για τσιπ σε υπολογιστές.